2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金采取個(gè)人積累制

D.企業(yè)年金可以再分配

E.投資手段多樣

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工福利。與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有：企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保；企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；企業(yè)年金通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。

2、政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過(   )采取各種措施,幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！径噙x題】

A.發(fā)展經(jīng)濟(jì)

B.增加就業(yè)崗位

C.制定積極的就業(yè)方針政策

D.健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系

E.減少預(yù)算成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的概念,即政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位,制定積極的就業(yè)方針政策,健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系,采取各種措施,幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。所以ABCD都正確。

3、根據(jù)國務(wù)院有關(guān)行政部門規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予（）天的婚喪假?！締芜x題】

A.1-5天

B.1-3天

C.1-7天

D.1-2天

正確答案:B

答案解析:根據(jù)國務(wù)院有關(guān)行政部門規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的婚喪假。

4、關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對(duì)價(jià)值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B項(xiàng)，由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定的，沒有進(jìn)行工作分析和工作評(píng)價(jià)，因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對(duì)價(jià)值。

5、下列關(guān)于薪酬的作用不包括（）。【單選題】

A.是員工的基本生活保障

B.對(duì)員工起著心理激勵(lì)功能

C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用：（1）對(duì)員工的作用：基本生活保障；心理激勵(lì)功能；個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。（2）對(duì)企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效；塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。

6、“員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目組合，但不能自行購建福利組合”，這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的（）?！締芜x題】

A.附加福利計(jì)劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

C.混合匹配福利計(jì)劃

D.核心福利計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。

7、滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的，體現(xiàn)了工作滿意度的（）特點(diǎn)。【單選題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.環(huán)境的影響

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度的特點(diǎn)。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。

8、薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是（）。【單選題】

A.津貼

B.補(bǔ)貼

C.獎(jiǎng)金

D.年金

正確答案:C

答案解析:薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是獎(jiǎng)金。

9、關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.績效管理是一個(gè)完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

正確答案:B

答案解析:績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

10、影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長度

C.企業(yè)的用人總量

D.個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿

E.市場(chǎng)工資率

正確答案:A、B、D

答案解析:影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素包括:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱,影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有市場(chǎng)工資率、個(gè)人財(cái)富總量和個(gè)人偏好;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。