2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)形象?！締芜x題】

A.校園招聘

B.招募廣告

C.獵頭公司

D.人才交流會(huì)

正確答案:B

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)形象。

2、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權(quán)證書

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、關(guān)于工作滿意度的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價(jià)

B.工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度

C.工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度

正確答案:D

答案解析:工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個(gè)重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)、同事或團(tuán)隊(duì)以及目前的工作條件等。高的滿意度會(huì)增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導(dǎo)致績效得以提高，從而形成一個(gè)良性循環(huán)。

4、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法。它不安排成員見面討論，團(tuán)體各成員以匿名的方式獨(dú)自完成問卷，這種方法可以節(jié)省面談會(huì)議的成本，還能避免人際沖突。ABC說法錯(cuò)誤，不符合題意，D說法正確。

5、下列屬于工作條件和性質(zhì)內(nèi)容的是( )?！径噙x題】

A.生產(chǎn)設(shè)備與工具

B.勞動(dòng)時(shí)間

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)企業(yè)

E.鍛煉與熟練效應(yīng)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查工作研究。工作條件和性質(zhì)內(nèi)容包括:生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。

6、下列關(guān)于錄用信的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會(huì)對用人單位產(chǎn)生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動(dòng)合同比錄用信具有更高的法律效力

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng)，錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

7、薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指（）。【單選題】

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬|基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平。其中個(gè)人公平是指涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

8、對神經(jīng)系統(tǒng)，循環(huán)系統(tǒng)，骨、關(guān)節(jié)系統(tǒng)，內(nèi)分泌系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)等的影響屬于（）危害?！締芜x題】

A.高溫、高濕

B.振動(dòng)

C.噪聲

D.化學(xué)性有害氣體

正確答案:B

答案解析:振動(dòng)對健康的主要影響:對神經(jīng)系統(tǒng)，循環(huán)系統(tǒng)，骨、關(guān)節(jié)系統(tǒng)，內(nèi)分泌系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)等。

9、有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解是針對（）特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動(dòng)機(jī)

D.個(gè)人化的考慮

正確答案:C

答案解析:激發(fā)動(dòng)機(jī)：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解。

10、下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

正確答案:B

答案解析:在設(shè)定績效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②考核指標(biāo)要使員工能夠控制；③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量；⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重，如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題；⑥考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。