2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以避免人際沖突

B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候團(tuán)體成員可不需要匿名完成問卷

C.德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面討論來做決策的

D.德爾菲技術(shù)的使用不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)是各團(tuán)體成員以匿名方式獨(dú)自完成問卷，不安排團(tuán)體成員見面討論，能夠節(jié)省面談成本，避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法。

2、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是（）?！締芜x題】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。題中，員工的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是：300×200%= 600（元）。

3、下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說法中，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.知識(shí)的發(fā)展是不受限制的

B.知識(shí)和技能與能力有關(guān)

C.技能的發(fā)展是不受限制的

D.能力的發(fā)展是不受限制的

正確答案:D

答案解析:知識(shí)和技能這兩個(gè)概念與能力有關(guān)但又有所不同，知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。

4、確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括（）。【多選題】

A.恒定絕對(duì)極差法

B.恒定差異比率法

C.強(qiáng)制分步法

D.變動(dòng)極差法

E.變動(dòng)差異比率法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段，要對(duì)職位的等級(jí)作更為細(xì)致的劃分，將一些未評(píng)價(jià)的職位也包括進(jìn)去，確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法有：①恒定絕對(duì)極差法；②變動(dòng)極差法；③恒定差異比率法；④變動(dòng)差異比率法。

5、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

B.試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者無需提前告知

C.同一用人單位與同—?jiǎng)趧?dòng)者只能約定一次試用期

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:試用期內(nèi)，人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求，對(duì)新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核，符合要求的應(yīng)予以留用。否則，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

6、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

B.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇

C.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

D.勞動(dòng)關(guān)系的形成發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

7、勞動(dòng)法的重要原則包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

C.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化

E.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法的重要原則包括：①勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；②勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；③勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；④勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

8、關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為的影響，說法錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾

D.團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對(duì)成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而會(huì)減小。

9、造成案例中員工辭職的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作環(huán)境

B.報(bào)酬待遇

C.管理人員

D.工作的挑戰(zhàn)性

正確答案:A、C、D

答案解析:案例中，“員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大”，說明辭職受到工作環(huán)境的影響。“管理人員對(duì)員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問”，說明管理人員(即合作伙伴和上級(jí))對(duì)員工的漠不關(guān)心也是員工辭職的因素?！皢T工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大”，說明工作的挑戰(zhàn)性過大，超出了員工的能力范圍，導(dǎo)致工作滿意度下降。

10、根據(jù)現(xiàn)行工時(shí)制度，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。【單選題】

A.30

B.36

C.40

D.48

正確答案:C

答案解析:根據(jù)現(xiàn)行工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。