2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、造成過度勞動和過勞死有6個(gè)方面的因素，其中( )是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因?！締芜x題】

A.文化因素

B.管理因素

C.社會因素

D.心理因素

正確答案:A

答案解析:文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。中國一直崇尚的是孔孟的儒家傳統(tǒng)道德文化價(jià)值體系，這種文化價(jià)值體系提倡的是一種對他人、對社會無私奉獻(xiàn)的精神。在這種文化價(jià)值的熏陶下，一大批社會精英因?yàn)楣ぷ鬟^度勞累倒在了自己的崗位上。

2、研究表明，小道消息通常出現(xiàn)在（）等情況下。【多選題】

A.現(xiàn)實(shí)情況令人振奮

B.情況對人們具有重要性

C.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感

D.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮

E.工作需要個(gè)體付出很大的努力

正確答案:B、C、D

答案解析:小道消息的傳播是一個(gè)非正式的溝通系統(tǒng)，它與組織中的正式溝通系統(tǒng)并存。小道消息通常出現(xiàn)的情況有：①情況對人們具有重要性；②現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感；③現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮。

3、關(guān)于試用期的長短，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月

E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月

正確答案:A、B、C、E

答案解析:D項(xiàng)，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

4、下列各項(xiàng)不屬于勞動年齡外人口的是()。【單選題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學(xué)人口

D.處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:勞動年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

5、工作分析方法中的觀察法適用于( )?！径噙x題】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作類工作

C.重復(fù)性較強(qiáng)的工作

D.中高層管理工作

E.對技能要求較高的腦力工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。