2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬?！締芜x題】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正確答案:D

答案解析:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、用人單位非法招用未滿（）未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！締芜x題】

A.12周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

正確答案:C

答案解析:用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門麥令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長工作時間的工資報酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

4、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照( )支付未休年休假工資報酬。【單選題】

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

正確答案:C

答案解析:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

5、依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬?！締芜x題】

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。