2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、組織承諾的因素中，對員工的相關工作行為影響最為明顯的是（）?！締芜x題】

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經濟承諾

正確答案:A

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。相對規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾而言，情感承諾最為重要， 對上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

2、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()。【多選題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位享有的權利主要有:①勞動用工權;②依法解除勞動合同的權利;③工資獎金分配權。

3、根據(jù)團體的規(guī)模，可以把團體分為（）?！径噙x題】

A.正式團體

B.非正式團體

C.大團體

D.小團體

E.松散團體

正確答案:C、D

答案解析:從不同角度出發(fā)，可以將團體劃分為不同類型，主要有：①根據(jù)團體的規(guī)模，可以把團體分為大團體和小團體；②根據(jù)成員之間結合的緊密程度，可以把團體分為松散團體和組織；③根據(jù)組織的正式性，把團體分為正式團體和非正式團體。

4、下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）?！締芜x題】

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強調不順從的懲罰

D.強調順從的互惠性

正確答案:C

答案解析:有利于建立良好順從氣氛的因素包括：①積極的情緒；②強調順從的互惠性；③合理的原因。C說法不符合題意，ABD說法正確。

5、采用以()作為確立勞動關系的基本形式,是世界大多數(shù)國家的普遍做法?！締芜x題】

A.勞動合同

B.口頭協(xié)議

C.明示方式

D.默示方式

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動合同的訂立