2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯誤的是()。【單選題】

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

2、關(guān)于勞動力市場均衡的說法,正確的是(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)

B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達(dá)成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

3、工作分析在人力資源管理中的作用有( )?！径噙x題】

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ)

C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括：①人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。②人員招聘工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、能力、個性品質(zhì)等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，有利于組織在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。③人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作分析的成果文件如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。④績效管理在績效管理體系中，對于不同職位的績效考核方法的選擇，考核指標(biāo)的設(shè)定，考核指標(biāo)權(quán)重的劃分，考核周期的選擇以及考核主體的選擇，都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系，因此工作分析是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。⑤工作評價工作評價以工作分析為基礎(chǔ)，根據(jù)工作分析提供的工作職責(zé)和要求等方面的信息，對職位的技能、強度、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序。⑥薪酬管理建立薪酬體系要以工作評價為基礎(chǔ)，而如前所述，工作評價又是以工作分析為基礎(chǔ)，因此工作分析通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計。通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。⑦員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過工作分析，能根據(jù)各職位的不同特點將其進(jìn)行劃分，形成不同工作類別或工作族，為建立任職資格體系提供基礎(chǔ)。

4、下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是( )。【單選題】

A.使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規(guī)模

D.平等對待每一個組織成員

正確答案:D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。阂皇鞘沟脗€體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；二是使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的；三是控制團(tuán)體的規(guī)模。

5、下列說法錯誤的是()。【單選題】

A.組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系

B.專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法

C.在培訓(xùn)與開發(fā)的實施階段,對培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強

D.任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導(dǎo)是一種個體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。在受訓(xùn)人員對工作實踐進(jìn)行摸索的基礎(chǔ)上,培訓(xùn)與開發(fā)人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導(dǎo)。