2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、“國慶”期間全體員工放假七天，這屬于組織賦予員工的（）?！締芜x題】

A.工資

B.福利

C.獎賞

D.補貼

正確答案:B

答案解析:法定福利包括：①社會保險。企業(yè)依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)必須為員工繳納的社會保險，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險。②法定假期。包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。③住房公積金。指企業(yè)及在職員工繳存的長期住房儲備金，包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個人所有。

2、關于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法

B.討論法的目的是為了解決復雜的問題

C.討論法不需要討論主持人

D.討論法比較適用于管理人員的培訓與開發(fā)

E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的方法。討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法，其目的是為了解決復雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，以求達成共識。討論法通常由一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任討論會主持人。討論法比較適用于管理人員的培訓與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。

3、在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為（）?！締芜x題】

A.試用期

B.保守秘密

C.補充保險和福利待遇

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項;但不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

4、企業(yè)裁員的類型有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)濟性裁員

B.非經(jīng)濟性裁員

C.績效評比裁員

D.結構性裁員

E.優(yōu)化性裁員

正確答案:A、D、E

答案解析:按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為:①經(jīng)濟性裁員，是由于市場因素或經(jīng)營不善，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟壓力;②結構性裁員，是企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員;③優(yōu)化性裁員，是為保持人力資源的質量，根據(jù)績效考核結果解聘那些業(yè)績不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

5、關于用人單位自主用人權的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數(shù)量

B.用人單位有權決定勞動者權益范圍

C.用人單位有權決定用工形式

D.用人單位有權決定招用勞動者的條件

正確答案:B

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規(guī)定范圍內，有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。

6、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是( )?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調查法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。其中，觀察法的缺點在于不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作，案例中的錯誤在于，將觀察法用在了以腦力勞動為主的工作上；將工作實踐法用在了需要大量訓練和危險的工作上。

7、選擇培訓與開發(fā)方法時，需要考慮的因素不包括（）。【單選題】

A.戰(zhàn)略目標

B.培訓與開發(fā)的目的

C.受訓人員層次與水平

D.需求及內容與教材

正確答案:A

答案解析:選擇培訓與開發(fā)方法時，要綜合考慮培訓與開發(fā)的目的、需求。以及內容與教材、受訓人員層次與水平、訓練的時間、場地與人數(shù)等諸多因素。

8、績效考核結果不在（）方面應用。【單選題】

A.薪酬與獎金的分配

B.職務的調整

C.企業(yè)發(fā)展目標的制定

D.培訓與再教育

正確答案:C

答案解析:績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。

9、關鍵事件法的特點是（）。【單選題】

A.可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結果進行量化分析

正確答案:C

答案解析:關鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結果聯(lián)系在一起，使評價結果更加客觀，因為它削弱了評估者主觀偏見對于考核結果的影響。

10、關于工作相關概念的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成

C.職責是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍

正確答案:C

答案解析:職責是指個體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關的任務構成。