2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本

D.人力資源的視野比人事管理廣闊

正確答案:C

答案解析:C項,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。而人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。

2、下列哪些不是威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征（）?！究陀^案例題】

A.個人效能

B.預(yù)測變化

C.尋求支持

D.驅(qū)力水平

正確答案:A

答案解析:A屬于麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征，包括成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認知能力、個人效能；威爾遜提出預(yù)測變化（有遠見，有想象力，富于冒險，有創(chuàng)新精神，堅韌不拔，以及富有耐心），尋求支持（組織意識強，鼓勵參與，有團隊精神，與他人同甘共苦），驅(qū)力水平（為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折）。

3、根據(jù)《行政許可法》，可以設(shè)定行政許可的事項包括（）?！径噙x題】

A.提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)

B.需要確定具備特殊信譽的事項

C.需要確定具備特殊技能等資格的事項

D.關(guān)系到公眾安全的事項

E.涉及到國家經(jīng)濟發(fā)展的事項

正確答案:A、B、C

答案解析:按照《行政許可法》規(guī)定，提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項，可以設(shè)定行政許可。

4、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）。【單選題】

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內(nèi)傾

D.內(nèi)向—外向

正確答案:D

答案解析:MBTI人格類型測試四個兩極性的維度：外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知。

5、鑒于人力資源的特性,人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為()?！径噙x題】

A.人力資源管理始終貫徹的主題是:員工是組織的寶貴財富

B.人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

C.人力資源管理在理論上是跨多個學(xué)科的

D.人力資源管理的運作必須獨立于組織之外

E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>

正確答案:A、B、C、E

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向。始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調(diào)對人的關(guān)心、愛護,把人真正作為資源加以保護、利用和開發(fā);②人力資源管理采取互惠取向。強調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果;強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”,并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責(zé)任感;③人力資源管理采取科學(xué)取向。重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo),包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)等多個學(xué)科;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向。強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng),強調(diào)運作的整體性,各項職能之間具有一致性,并依靠和支持整個組織的戰(zhàn)略和管理;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?。強調(diào)因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。