2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、非正式團(tuán)體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),是在人際交往中()產(chǎn)生的。【單選題】

A.有組織

B.自發(fā)

C.正式領(lǐng)導(dǎo)

D.強(qiáng)制

正確答案:B

答案解析:非正式團(tuán)體是指既無正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱。

2、海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()?！締芜x題】

A.讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有選擇

B.哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度

C.使自己的行為不再與態(tài)度有沖突

D.如果兩個認(rèn)知不一致,可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少沖突

正確答案:B

答案解析:根據(jù)海德爾的平衡理論,態(tài)度改變遵循最少付出原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài),哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度。

3、影響人格形成的環(huán)境因素不包括(   )?！締芜x題】

A.個人體驗(yàn)

B.教育背景

C.遺傳

D.教養(yǎng)方式

正確答案:C

答案解析:本題考查人格形成影響因素。環(huán)境因素它包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個人體驗(yàn)等。選項(xiàng)ABD都屬于環(huán)境因素。C項(xiàng)屬于人格形成因素之一。

4、能夠?qū)趧诱叩膶?shí)際勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括()?！径噙x題】

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育程度

C.勞動者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過的培訓(xùn)

D.勞動者的性格特點(diǎn)和工作價值觀

E.勞動者是否加入工會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主在勞動力市場上的交易中最為重視的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值的勞動者的實(shí)際勞動能力,但是每個勞動者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會受到勞動者個人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面變量的重要影響。

5、傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是()?！締芜x題】

A.看重新員工的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

B.重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化

C.沒有能力提供完備的培訓(xùn)

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲

正確答案:B

答案解析:傾向于從學(xué)校招聘員工的組織往往具備很好的培訓(xùn)體系,不強(qiáng)調(diào)新員工的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。另外,對于那些十分強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化的企業(yè)來說,沒有在其他企業(yè)中長期服務(wù)過的畢業(yè)生也較容易被塑造和培養(yǎng)。

6、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

7、在自由競爭的勞動力市場上,()。【單選題】

A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率

B.市場中可以有多個均衡工資率

C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變

D.市場中只能有惟一的一個均衡工資率

正確答案:D

答案解析:在自由競爭的勞動力市場上,如果存在一個市場工資率,使得該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ),即勞動力供給和勞動力需求正好相等,那么這一工資率便為均衡工資率,這樣的均衡工資率有且僅有一個。

8、培訓(xùn)與開發(fā)的基礎(chǔ)是(   )?！径噙x題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需求

D.組織目標(biāo)

E.費(fèi)用預(yù)算

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。三者之中的任何一類因素發(fā)生變化,都需要組織進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)與開發(fā),以此來滿足人力需求在數(shù)量和質(zhì)量上的不足。組織要經(jīng)常對上述三類因素進(jìn)行分析和評估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時性和目的性。

9、法定福利包括(    )?！径噙x題】

A.社會保險

B.法定假日

C.住房公積金

D.員工服務(wù)計(jì)劃

正確答案:A、B、C

答案解析:員工服務(wù)計(jì)劃是企業(yè)補(bǔ)充福利,不是國家法定福利。

10、工作價值觀包括()?！径噙x題】

A.工作傾向性

B.工作需求

C.工作態(tài)度

D.職業(yè)道德取向

E.工作動力

正確答案:A、B、D

答案解析:工作價值觀又稱職業(yè)價值觀,是指個人對于工作意義的認(rèn)識,包括工作傾向性、工作需求以及職業(yè)道德取向等。