2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效考核可以為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)，具體包括:(1)績效管理為薪酬的發(fā)放提供依據(jù);(2)為人員的配置和甄選提供依據(jù);(3)幫助企業(yè)更有效地實行員工開發(fā)。

2、下列各項屬于面試目標的有()?！径噙x題】

A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境

B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息

C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

D.確定候選人是否適合

E.排除明顯不合要求的人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:面試的目標包括:①創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。②從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息。③提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。面試考官應(yīng)如實反映企業(yè)和工作的情況,不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾。④確定候選人是否適合。如果結(jié)論是肯定的,選擇過程將繼續(xù)下去。

3、（）的本質(zhì)是種公平的交換或交易。【單選題】

A.薪酬

B.內(nèi)在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正確答案:A

答案解析:薪酬的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。BCD說法不符合題意，為錯誤干擾項，A說法正確。

4、下列選項中屬于勞動法律關(guān)系的主體的是（）。【單選題】

A.學(xué)齡前兒童

B.用人單位

C.行為

D.財務(wù)

正確答案:B

答案解析:勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者、用人單位，學(xué)齡前兒童不屬于勞動者范圍，A錯誤;行為、財務(wù)都屬于勞動法律關(guān)系的客體，CD錯誤。勞動法律關(guān)系的而主體包括用人單位，B說法正確。

5、H公司進行薪酬體系設(shè)計的正確步驟是( )。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；⑤薪酬預(yù)算與控制【客觀案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標②工作分析及工作評價③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計⑤薪酬預(yù)算與控制。

6、（）是適用于較為機械性的工種?！締芜x題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛運用的一種方法，適用于較為機械性的工種。

7、科研人員需要具備的基本智力維度是（）?！締芜x題】

A.數(shù)學(xué)能力

B.演繹能力

C.知覺能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:B

答案解析:科研人員需要具備的基本智力維度是演繹能力，通過對事實的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力。

8、員工福利的構(gòu)成一般包括（）?！径噙x題】

A.培訓(xùn)機會

B.社會保險

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計劃和員I服務(wù)計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工福利的構(gòu)成: (一)法定福利: (1) 社會保險; (2) 法定假期; (3) 住房公積金。(二)企業(yè)補充福利: (1) 收入保障計劃; (2) 員工服務(wù)計劃。

9、從團體分類角度看，八組內(nèi)部實際上存在一個（）團體?！究陀^案例題】

A.正式

B.規(guī)范

C.非正式

D.松散

正確答案:C

答案解析:非正式團體是指既無正式結(jié)構(gòu)，也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團體建立在共同愛好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的，團體成員之間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱。案例中，八組內(nèi)部的成員是由于大家年齡、性格相似、愛好相同而組成的，因此形成了非正式團體。

10、下列屬于能力薪酬|體系的設(shè)計流程的是（）。【多選題】

A.進行工作分析，劃分職類和職種

B.工作分析及工作評價

C.任職資格體系的建立

D.員工任職資格鑒定

E.職種價值評價

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計。能力薪酬體系的設(shè)計流程包括:進行工作分析，劃分職類和職種;任職資格體系的建立;職種價值評價;員工任職資格鑒定。