2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通常，培訓與開發(fā)需求分析來自（）方面?！径噙x題】

A.組織分析

B.工作任務分析

C.人員分析

D.能力分析

E.設備分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常，培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析，工作任務分析和人員分析。

2、溝通的作用主要有（）?！径噙x題】

A.控制

B.激勵

C.情感表達

D.信息流通

E.惰性作用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查溝通概述。在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達、信息流通。選項E屬于團體規(guī)范的作用。

3、“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”是指()。【單選題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.勞動年齡外人口與失業(yè)人口之和

C.勞動適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

D.勞動年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和

正確答案:A

答案解析:勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口,又稱“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”。

4、在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人，不包括（）?！径噙x題】

A.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件

B.經(jīng)文化部批準持有《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人

C.由企業(yè)出資聘請，具有國際權(quán)威技術(shù)管理部門確認的高級技術(shù)職稱資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人

D.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準許證》從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務人員

E.由事業(yè)單位出資聘請，具有本國行業(yè)協(xié)會確認的特殊技能資格證書的外籍管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人

正確答案:A、C

答案解析:在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指:①由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或者由國家機關和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的外國專家證的外國人。②持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準許證從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務人員。③經(jīng)文化主管部門批準持有臨時營業(yè)演出許可證進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

5、為避免承擔女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于( )?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.婚姻狀況、懷孕歧視

D.健康歧視

正確答案:C

答案解析:婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。

6、關于社會保險的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.社會保險對勞動者提供的是基本生活保障

B.基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納

C.職工不繳納工傷保險費、生育保險費

D.進城務工的農(nóng)村居民不參加社會保險

正確答案:D

答案解析:本題考社會保險的相關陳述。

7、最早創(chuàng)立工作績效評價體系的是(   )。【單選題】

A.羅伯特.歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:A

答案解析:歐文創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系,將一個木塊的四面分別涂成不同顏色,分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。及時向員工反饋信息,取得了很好的效果。

8、下列關于企業(yè)加班管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班

B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班

C.綜合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)沒有加班收入

D.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應認定為“加班”

E.實行不定時工作制的領導者沒有加班收入

正確答案:B、C、E

答案解析:A項，加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。D項，實行計件工資制的，再額外安排工作的應認定為“加班”。

9、引起作業(yè)疲勞的原因有( )。【多選題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對疲勞的感覺性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦ι砥诤托睦砥诘母惺懿煌囊蛩亍＂坌睦硪蛩?。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

10、下列不符合職工教育培訓經(jīng)費的使用范圍的有（）?！径噙x題】

A.高技能人才培訓

B.企業(yè)職工參加社會上的學歷教育所需費用

C.特種作業(yè)人員培訓

D.個人為取得學位而參加的在職教育所需費用

E.職業(yè)技術(shù)等級培訓

正確答案:B、D

答案解析:職工教育培訓經(jīng)費的使用范圍包括:上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出等。但企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育,所需費用應由個人承擔,不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。