2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績(jī)效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，（）方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:強(qiáng)制分布法方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。

2、在績(jī)效考核的技術(shù)中，一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）。【單選題】

A.行為觀察量表法

B.行為錨定法

C.圖尺度評(píng)價(jià)法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:C

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法，是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

3、關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別聯(lián)系說法正確的是（）?！径噙x題】

A.績(jī)效考核與績(jī)效管理不是等價(jià)的

B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

D.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

E.績(jī)效考核只取決于考核過程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程。但是，績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；第二，績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

4、資料研究屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中的（）。【單選題】

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.業(yè)務(wù)流程分析法

正確答案:B

答案解析:常見的個(gè)案研究法有典型任務(wù)（事件）研究與資料研究?jī)纱箢悺?/p>

5、（）作為考核主體，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。【單選題】

A.上級(jí)

B.同事

C.外部人員

D.員工自己

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效考核體系。使用外部人員（如客戶、專家等）參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。