2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關系管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、計算機辦公時間過長帶來的危害有（）?！径噙x題】

A.微波危害

B.視力危害

C.組織傷害

D.呼吸系統(tǒng)危害

E.塵肺

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。選項E主要是由于生產性粉塵帶來的危害，不是計算機辦公時間過長帶來的危害。

2、關于請假管理制度的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

3、勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系，包括（）?！径噙x題】

A.勞動權利

B.勞動報酬

C.勞動安全

D.勞動衛(wèi)生

E.衛(wèi)生保健

正確答案:C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系。勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。

4、下列關于招聘廣告說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，具有法律約束力

B.用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務

C.受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中

D.受聘的勞動者在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關規(guī)定，受聘者可以要求單位實際履行

正確答案:A

答案解析:招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務，受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關規(guī)定，受聘者可以要求單位實際履行。

5、（）是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎?！締芜x題】

A.《員工手冊》

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.勞動法

D.合同法

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎，是完成企業(yè)生產任務的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、高效運行的重要保障。