2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的外部因素主要有（）?！究陀^案例題】

A.工作性質(zhì)

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)

正確答案:B、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況，一般而言，供大于需時，勞動力價格（薪資）會下降；供小于需時，勞動力價格(薪資)會上升；②地區(qū)及行業(yè)差異，一般情況下，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟相對落后的地區(qū)；③當(dāng)?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

2、（）是最為重要的人格理論?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說

D.特質(zhì)理論

正確答案:D

答案解析:特質(zhì)理論是最為重要的人格理論，最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說”。特質(zhì)理論有兩個重要假設(shè)：①人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定；②人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定。

3、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程?！締芜x題】

A.調(diào)查問善

B.系統(tǒng)分析

C.實驗推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

4、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的（）。【單選題】

A.行為

B.財物

C.客體

D.主體

正確答案:C

答案解析:勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的客體。

5、態(tài)度改變理論有（）?！径噙x題】

A.海德的平衡理論

B.費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論

C.奧爾波特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論

E.期望理論

正確答案:A、B

答案解析:態(tài)度改變理論包括：①海德的平衡理論。美國心理學(xué)家海德從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達到一致性的情緒壓力，這種超向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡；②費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論。認(rèn)知失調(diào)理論是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

6、按照精神分析理論，人格的核心是（）?！締芜x題】

A.—個人思想中的各種事件

B.—個人的脾氣性格

C.—個人的行事風(fēng)格

D.—個人的言談舉止

正確答案:A

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個人的思想中的各種事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動機。通常情況下人們會意識到這些動機，然而某些動機也會產(chǎn)生于非意識層面。精神分析理論關(guān)注的就是這些行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動力之間的沖突。

7、（）是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法?！締芜x題】

A.調(diào)查訪談法

B.實地考察法

C.問卷調(diào)查法

D.系統(tǒng)歸納法

正確答案:C

答案解析:問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。問卷調(diào)查法操作程序簡單，成本較低，大多數(shù)企業(yè)采取此方法來收集工作相關(guān)信息，是目前我國組織中運用最為廣泛、效果最好的工作分析方法之一。

8、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）?！締芜x題】

A.事情程度

B.事情時期

C.事情利益

D.用人單位

正確答案:D

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。

9、常見的市場薪酬水平定位一般分為（）?！径噙x題】

A.市場跟進策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

E.高端策略

正確答案:B、C、D

答案解析:確定薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。常見的市場薪酬水平定位一般可分為：①市場領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平；②市場跟隨策略，又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法；③市場滯后策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平；④混合策略，指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

10、傭金制的形式有（）。【多選題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額傭金制

D.寬帶式薪酬

E.標(biāo)準(zhǔn)傭金制

正確答案:A、B、C

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數(shù)星或是銷售額的一定比率來計算獎金的。隨著傭金制的不斷發(fā)展，逐漸演變出三種形式：①單純傭金制，是指銷售人員的收入完全來自傭金，所獲得的傭金等于銷售量與傭金率的乘積；②混合傭金制，是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分，這種形式尤其適合一些銷售難度較大的行業(yè)；③超額傭金制，一些相對較為穩(wěn)定的行業(yè)則可以采用超額傭金制，此時銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。