2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于招聘錄用決策的說法，正確的是( )。【多選題】

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標

B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應當錄用人事部門確定的人選

C.招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上做出

E.錄用決策一旦做出，應該馬上通知被錄用者

正確答案:A、D、E

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突，應尊重用人部門的意見。在許多選擇情境中，人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重，招聘經(jīng)理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗。組織一般要通過專門的人事測評小組或評價成員會議對測評數(shù)據(jù)資料進行綜合分析，形成一致評價意見，據(jù)此做出最后的錄用決策。錄用決策一旦做出，就應該馬上通知被錄用者。

2、該企業(yè)的人力資源管理觀念應當轉(zhuǎn)變?yōu)?)?！究陀^案例題】

A.強調(diào)整體性地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)

B.強調(diào)管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果

C.因人因時因境實施管理,辯證地對待員工和工作之間的關系

D.把員工視為生產(chǎn)手段和成本

正確答案:A、B、C

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理不同于傳統(tǒng)的人事管理,該企業(yè)的人力資源管理觀念應當轉(zhuǎn)變?yōu)?
①采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調(diào)對人的關心、愛護,把人真正作為資源加以保護、利用和開發(fā);
②采取互惠取向,強調(diào)管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果;強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”,并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責任感;
③采取科學取向,重視跨學科的理論基礎和指導,包括管理學、心理學、經(jīng)濟學、法學、社會學等多個學科;
④采取系統(tǒng)取向,強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng);強調(diào)運作的整體性,各項職能之間具有一致性,并依靠和支持整個組織的戰(zhàn)略和管理;
⑤采取權(quán)變?nèi)∠?強調(diào)因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

3、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()?！締芜x題】

A.早期的科學管理階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.雇傭管理階段

正確答案:C

答案解析:在人力資源管理階段,人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn)。

4、影響情感承諾的因素主要包括(   )【多選題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.職業(yè)的明確度

C.目標的明確度

D.目標難度

E.同事間的歸屬性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查影響情感承諾的因素,即工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。

5、以下關于同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體的陳述，不正確的是( )?！締芜x題】

A.同質(zhì)性團體成員之間有較高的相似性所以比較好相處

B.同質(zhì)性團體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

C.同質(zhì)性團體比異質(zhì)性團體更有優(yōu)勢

D.異質(zhì)性團體由于成員的背景、經(jīng)驗等的差異，因而在進行團體決策時會提出更多不同的觀點

正確答案:C

答案解析:

在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團體各自有各自的優(yōu)勢。

同質(zhì)性的團體有兩個方面的優(yōu)勢：
一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；
二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。
與同質(zhì)性團體相比，異質(zhì)性團體有三個方面的優(yōu)勢：
首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；
其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；
最后，團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革。可以看出，同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體各有利弊，所以團體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎嬖谶m度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

6、大學剛畢業(yè),正在積極尋找工作的但還沒有找到工作的學生,比如小李的同學,屬于(   )?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于"工作之間"或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在"摩擦"或"不完善"而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。畢業(yè)生正屬于這種失業(yè)狀態(tài),因此選擇A。

7、關于情緒和情感，下列陳述正確的有( )?！径噙x題】

A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗

B.從產(chǎn)生順序來看，情緒反應在先，情感體驗發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在日常生活中，人們經(jīng)常把情緒和情感一起稱呼，但在心理學家眼中它們并不相同，這些區(qū)別表現(xiàn)在：①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗；②從產(chǎn)生順序來看，情緒反應在先，情感體驗發(fā)生在后；③從引起原因上講，情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，帶有沖動性和爆發(fā)性，并伴有生理變化，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起。
盡管兩者有這樣那樣的區(qū)別，但兩者仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動，有著緊密的聯(lián)系。首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。

8、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時,中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為()?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.心理阻滯

C.心理飽和

D.生理疲勞

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:
①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;
②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

9、勞動力市場是一種()?！締芜x題】

A.要素市場

B.消費市場

C.單一市場

D.產(chǎn)品市場

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

10、下列改進該公司工作分析的建議中，合理的是( )。【客觀案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對收集到的工作分析信息進行審查核對

C.要征詢工作的相關人員對工作分析結(jié)果的意見和建議

D.所有部門應停止工作，集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應。所以，應當根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)，以及工作分析的目的來選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒āＴ诠ぷ鞣治鲂畔⑹占瓿芍?，工作分析人員首先需要對工作分析信息進行核對、辨別真?zhèn)巍９ぷ鞣治鼋Y(jié)果形成之后，要與工作相關人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責重疊、職責錯位和職責空缺、術(shù)語表達不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。