2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負(fù)荷

B.利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性

C.提高動作能級

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:C

答案解析:本題考查工作研究。合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法:(1)合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷。(2)按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力。(3)利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性。(4)利用人體的動作經(jīng)濟原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏。(5)降低動作能級。(6)充分考慮不同體位的用力特點。C選項應(yīng)該是降低動作能級。

2、關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是（）。【單選題】

A.工資可以以實物替代貨幣支付

B.工資可以以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工盜制的，應(yīng)當(dāng)每月支付—次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3、用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的。【單選題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

4、培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是()。【單選題】

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

正確答案:D

答案解析:由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個體的差異性,要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難,因此,效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

5、人力資源的功能是(    )?！径噙x題】

A.吸納

B.維持

C.激勵

D.開發(fā)

E.控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面,即(1)吸納(2)維持;(3)開發(fā)(4)激勵。

6、使用單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

7、招募范圍主要取決因素有（）。【多選題】

A.職位本身的要求

B.填補職位的候選人的地區(qū)可得性

C.組織的戰(zhàn)略定位

D.招募的方向

E.招募的目標(biāo)人群

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補職位的候選人的地區(qū)可得性，以及組織的戰(zhàn)略定位。

8、決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發(fā)言，當(dāng)委員會主席談了自己的觀點之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為（）?！究陀^案例題】

A.個體思維

B.極化傾向

C.團體思維

D.產(chǎn)生的升級

正確答案:C

答案解析:團體思維是指在團體就某一問題或者事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會致通過。 通常是組織內(nèi)部那些擁有權(quán)威，說話自信，喜歡發(fā)表意見的主導(dǎo)成員們的想法跟容易被接受，但其實大多數(shù)并不贊成這一提議。題干所描述的情況應(yīng)為團體思維，C說法正確，ABD說法均為錯誤項。

9、下列關(guān)于職位說明書內(nèi)容的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求

D.工作描述和工作規(guī)范相互獨立，自成體系

正確答案:D

答案解析:職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是主要涉及工作執(zhí)行者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求。這兩部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

10、編排課程表、學(xué)員名冊、考勤登記表，制備證書和有關(guān)獎品，以及考評表、試題，是培訓(xùn)與開發(fā)的實施中內(nèi)容的（）。【單選題】

A.選定培訓(xùn)與開發(fā)的時間和地點

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)資料

C.選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師

D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制

正確答案:B

答案解析:準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)材料包括報到地點和教室地點的標(biāo)志、桌椅黑板、投影儀等教學(xué)用具的準(zhǔn)備，各種培訓(xùn)與開發(fā)資料的準(zhǔn)備，編排課程表、學(xué)員名冊、考勤登記表，制備證書和有關(guān)獎品，以及考評表、試題的準(zhǔn)備等。