2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等,這是(   )。【單選題】

A.服務(wù)中心

B.領(lǐng)導中心

C.業(yè)務(wù)中心

D.專家中心

正確答案:D

答案解析:專家中心，相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心，主要是出臺相關(guān)制度政策，向其他部門提供有關(guān)咨詢等，專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應(yīng)當是該領(lǐng)域的專家。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動。沒有領(lǐng)導中心這個機構(gòu)。

2、影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素包括（）。【多選題】

A.獎金發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作強度

D.工作性質(zhì)

E.工資發(fā)放周期

正確答案:A、B、D

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期，有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核；②工作任務(wù)完成周期；③工作性質(zhì)，從事事務(wù)性工作的員工，考核周期會短一些，從事管理工作和技術(shù)工作的品工，考核周期會長—些。

3、關(guān)于組織承諾的說法正確的是(   )?！究陀^案例題】

A.規(guī)范承諾高的員工會表現(xiàn)極其熱情

B.情感承諾高的員工通過常表現(xiàn)出充足的干勁

C.組織承諾干預方面要突出重點

D.組織承諾的效果不能得到實證

正確答案:B、C

答案解析:情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度;規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務(wù)作為行事的準則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情;而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽。組織在承諾干預方面要突出重點,使其積極性的影響最大化。

4、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()?！締芜x題】

A.早期的科學管理階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.雇傭管理階段

正確答案:C

答案解析:在人力資源管理階段,人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn)。

5、關(guān)于社會保險的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務(wù)

C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金

正確答案:B

答案解析:社會保險是國家強制保險，具有非營利性。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。