2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）目的主要是匯報(bào)當(dāng)前的工作進(jìn)展、績(jī)效，反映現(xiàn)存的問(wèn)題或困難，反映員工的意見(jiàn)、情緒。【單選題】

A.雙向溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通

正確答案:B

答案解析:本題考查溝通方式。上行溝通目的主要是匯報(bào)當(dāng)前的工作進(jìn)展、績(jī)效狀況，反映現(xiàn)存的問(wèn)題或困難，反映員工的意見(jiàn)、情緒。

2、監(jiān)測(cè)作業(yè)疲勞的基本方法有（）?！径噙x題】

A.生化法

B.生理心理測(cè)試法

C.兩點(diǎn)刺激敏感閾限檢查法

D.工作績(jī)效測(cè)定法

E.連續(xù)色名呼叫檢查法

正確答案:A、B、D

答案解析:監(jiān)測(cè)作業(yè)疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測(cè)試法;③他覺(jué)觀察和主訴癥狀法;④工作績(jī)效規(guī)定法。CE兩項(xiàng)是生理心理測(cè)驗(yàn)法中的具體方法。

3、關(guān)于人力資源管理的作用,下列說(shuō)法正確的有()。【多選題】

A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率

B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感

D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿(mǎn)情緒

E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

正確答案:B、E

答案解析:人力資源管理的作用有:①會(huì)降低員工的流動(dòng)率;②調(diào)動(dòng)員工的積極性;③增加員工對(duì)薪酬的公平感;④降低員工的不滿(mǎn)情緒;⑤確保人與事的良好匹配。

4、（）即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平?！締芜x題】

A.市場(chǎng)跟隨策略

B.市場(chǎng)滯后策略

C.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

D.混合策略

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。

5、勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.制定勞動(dòng)保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施計(jì)劃

C.加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

D.安全生產(chǎn)檢查

E.環(huán)境安全監(jiān)測(cè)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容包括:制定勞動(dòng)保護(hù)制度;編制安全技術(shù)措施計(jì)劃;加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理;安全生產(chǎn)檢查。