2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、操作示范法說法錯誤的是（）。【單選題】

A.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法

B.適用于具有機械性特點的工種

C.這種訓(xùn)練方法有時顯得單調(diào)而枯燥

D.這種訓(xùn)練方法比較有趣

正確答案:D

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種，此方法的缺點為有時訓(xùn)練顯得單調(diào)而枯燥。

2、人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務(wù)，包括（）?！径噙x題】

A.公共就業(yè)服務(wù)

B.職業(yè)中介服務(wù)

C.就業(yè)援助

D.失業(yè)預(yù)警服務(wù)

E.失業(yè)登記服務(wù)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務(wù)，包括公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)。

3、下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是（）。【多選題】

A.特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

B.特質(zhì)論有點類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制

C.特質(zhì)論提供了對個體當(dāng)前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習(xí)慣非常接近

D.特質(zhì)論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性

E.沒有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質(zhì)理論。特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)并發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。此外，特質(zhì)理論提供了對個體當(dāng)前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習(xí)慣非常接近。特質(zhì)理論的缺點在于它有點類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外，并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)理論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

4、最早對社會促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是（）?！締芜x題】

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲

正確答案:B

答案解析:社會促進(jìn)是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進(jìn)行時更好的現(xiàn)象。最早研究社會促進(jìn)現(xiàn)象的是美國心理學(xué)家崔普利特。

5、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示

B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整—次

正確答案:A、C

答案解析:本題考查工資制度。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，B選項錯誤;省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn);D選項錯誤;最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

6、延長工作時間的限制條件不正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要

B.必須與工會協(xié)商

C.必須與勞動者協(xié)商

D.延長工作時間的長度按意愿延長

正確答案:D

答案解析:延長工作時間的限制條件是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、必須與工會協(xié)商、必須與勞動者協(xié)商、延長工作時間的長度必須合法。

7、勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有轉(zhuǎn)移?！締芜x題】

A.使用權(quán)

B.所有權(quán)

C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

D.租賃權(quán)

正確答案:B

答案解析:由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán),這是勞動力市場的特殊性。

8、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。【單選題】

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:一般來說，企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

9、下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）?！締芜x題】

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強調(diào)不順從的懲罰

D.強調(diào)順從的互惠性

正確答案:C

答案解析:有利于建立良好順從氣氛的因素包括：①積極的情緒；②強調(diào)順從的互惠性；③合理的原因。C說法不符合題意，ABD說法正確。

10、下列屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計方法的是（）。【單選題】

A.激勵型工作設(shè)計方法

B.生物型工作設(shè)計法

C.機械型工作設(shè)計法

D.知覺運動型工作設(shè)計法

正確答案:A

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作設(shè)計方法?，F(xiàn)代的工作設(shè)計方法有激勵型工作設(shè)計方法、社會技術(shù)統(tǒng)計法。BCD描述均為傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法，A說法符合題意。