2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位?！締芜x題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。

2、績效考核指標(biāo)體系涵蓋了（）?！究陀^案例題】

A.績效考核指標(biāo)

B.績效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核主體

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核指標(biāo)體系包括：①績效考核指標(biāo)，是指對(duì)員工績效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目；②績效考核指標(biāo)權(quán)重，是對(duì)于各項(xiàng)指標(biāo)重要程度的權(quán)衡和評(píng)價(jià)；③績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到。

3、按照精神分析理論，人格的核心是（）?！締芜x題】

A.—個(gè)人思想中的各種事件

B.—個(gè)人的脾氣性格

C.—個(gè)人的行事風(fēng)格

D.—個(gè)人的言談舉止

正確答案:A

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個(gè)人的思想中的各種事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動(dòng)機(jī)。通常情況下人們會(huì)意識(shí)到這些動(dòng)機(jī)，然而某些動(dòng)機(jī)也會(huì)產(chǎn)生于非意識(shí)層面。精神分析理論關(guān)注的就是這些行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力之間的沖突。

4、從事（）的員工的績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立?！締芜x題】

A.操作性工作

B.技術(shù)性工作

C.重復(fù)性工作

D.服務(wù)性工作

正確答案:A

答案解析:對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)，從事操作性工作的員工的績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。

5、組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體

B.意愿

C.程度

D.利益

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

6、后來很多人不能參加活動(dòng)，是由于小組缺乏（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體規(guī)范

B.興趣

C.領(lǐng)導(dǎo)約束

D.獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A

答案解析:為了保證團(tuán)體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任何一個(gè)團(tuán)體都必須有制約其成員的思想、信念和行為的準(zhǔn)則和行為標(biāo)準(zhǔn)，這種每個(gè)成員都必須嚴(yán)格遵守的準(zhǔn)則就是團(tuán)體規(guī)范。案例中的興趣小組沒有團(tuán)體規(guī)范。

7、價(jià)值鏈理論是由（）提出的?！締芜x題】

A.邁克爾·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡爾·佩斯格爾

D.埃爾頓·梅奧

正確答案:A

答案解析:人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的整體作用可以借助價(jià)值鏈分析加以說明。價(jià)值鏈理論是哈佛大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授邁克爾·波特于1985年提出的。

8、甲企業(yè)進(jìn)行招募時(shí)，可以采用（）?！究陀^案例題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.培優(yōu)戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:組織在進(jìn)行招募時(shí)，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略，這三種戰(zhàn)略各有優(yōu)缺點(diǎn)，甲企業(yè)可以根據(jù)需要選擇采用這三種戰(zhàn)略。

9、馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式

B.外設(shè)模式

C.聯(lián)合模式

D.整合模式

E.聯(lián)動(dòng)模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:常見的員工援助計(jì)劃執(zhí)行模式有兩大觀點(diǎn)，分別由馬西等人和坎寧安提出。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為：①內(nèi)置模式，是指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請(qǐng)具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目；②外設(shè)模式，是指組織將員工援助計(jì)劃項(xiàng)目外包，由外部具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員或機(jī)構(gòu)提供員工援助計(jì)劃服務(wù)；③聯(lián)合模式，是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門為其員工提供援助的服務(wù)機(jī)構(gòu)，該中心專門配備了專職人員；④整合模式，是指組織內(nèi)部員工援助計(jì)劃實(shí)施部門與外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，共同為組織員工提供援助項(xiàng)目?？矊幇舱J(rèn)為，除了以上四種模式以外，還有工會(huì)成員援助計(jì)劃和共同委托模式。

10、（）列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.比較法

D.圖尺度評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法。它是績效考核技術(shù)之一。