2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在對(duì)財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí),最為經(jīng)濟(jì)有效的方法是()。【單選題】

A.觀察法

B.強(qiáng)制分布法

C.工作日志法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:D

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,比如對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行的工作分析。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

2、從基本素質(zhì)上講,以下原因中可以解釋小張的困境的有(    )?！究陀^案例題】

A.他的人格不適合做領(lǐng)導(dǎo)

B.他的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作

C.小張不會(huì)和下級(jí)進(jìn)行有效的溝通

D.科室其他人對(duì)小張的領(lǐng)導(dǎo)能力表示懷疑,不服從安排。

正確答案:A、C

答案解析:溝通的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來(lái)說(shuō)，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：（1）過(guò)濾作用：過(guò)濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合?；鶎庸芾碚咴诎亚闆r通報(bào)上級(jí)之前往往先要將信息進(jìn)行濃縮，以免主管被太多的信息淹沒(méi)。員工有一種自然的傾向，他們只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽(tīng)的內(nèi)容。如果組織層級(jí)越復(fù)雜，信息在抵達(dá)最后接收者之前經(jīng)過(guò)的層次越多，過(guò)濾作用就越大，信息失真的可能性和程度就越大。（2）選擇性知覺(jué)：選擇性知覺(jué)指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息。知覺(jué)的選擇性無(wú)疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的檢取和處理，例如，管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿，則他會(huì)更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對(duì)同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。（3）情緒因素：信息中常常會(huì)夾雜著一些情緒性內(nèi)容，它們同信息的本意無(wú)關(guān)。同樣的信息，情緒好和不好時(shí)，接收者的感受會(huì)不同，反應(yīng)、處理方式也可能不同。在接收信息時(shí)，情緒也會(huì)影響解碼。極端的情緒狀態(tài)會(huì)使接收者無(wú)法客觀和理性地思維，判斷出現(xiàn)偏差。（4）語(yǔ)言理解力：對(duì)于同樣的表達(dá)，人們有時(shí)并不會(huì)產(chǎn)生完全一致的理解，因?yàn)椴煌娜颂幚碚Z(yǔ)言的能力不同。例如，非專業(yè)人員很難理解專業(yè)人員的術(shù)語(yǔ)，只受過(guò)初等教育的工人可能并不能完全理解書(shū)面的工作要求。

3、如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么會(huì)()?！締芜x題】

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績(jī)效

C.使員工喪失動(dòng)機(jī)、興趣

D.使員工體驗(yàn)到無(wú)能和自卑

正確答案:C

答案解析:員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效有直接聯(lián)系,不同的工作要求員工具有不同的能力。只有將工作與員工的能力進(jìn)行最佳的配置,才能充分發(fā)揮員工的潛能和達(dá)到最高的工作績(jī)效。如果員工的能力完全超出了工作的要求,則會(huì)挫傷他的積極性,使其喪失動(dòng)機(jī)、興趣,降低工作績(jī)效,同時(shí)還導(dǎo)致組織人力成本的增加。

4、下列()不屬于用人單位的禁止性行為。【單選題】

A.委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保金

C.暫時(shí)扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無(wú)合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng);⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

5、關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入

C.規(guī)范承諾高的員工對(duì)應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情

D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽

E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會(huì)斤斤計(jì)較，沒(méi)有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度；規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情；而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，盡管有時(shí)也能積極地投入工作，但常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點(diǎn)，使其積極性影響最大化。

6、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間(   )。【單選題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計(jì)算

D.中斷

正確答案:B

答案解析:見(jiàn)相關(guān)規(guī)定,B選項(xiàng)最合題意。

7、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有(   )。【客觀案例題】

A.老張是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家

D.之前已經(jīng)有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說(shuō)服者(老張)本身因素而影響被說(shuō)服效果的因素包括被說(shuō)服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個(gè)體差異。A項(xiàng)，自尊心強(qiáng)的人相信自己，不容易被說(shuō)服，屬于被說(shuō)服者的人格因素；B項(xiàng)，心情不好在爭(zhēng)論出現(xiàn)時(shí)介入較多，不容易被說(shuō)服，屬于被說(shuō)服者心情因素；D項(xiàng)，預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力，不容易被說(shuō)服。C項(xiàng)，呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家容易說(shuō)服，具有專家權(quán)威。

8、下列各項(xiàng)中,屬于職工個(gè)人福利的有()?！径噙x題】

A.帶薪假期

B.工傷賠償金

C.加班費(fèi)

D.冬季取暖補(bǔ)貼

E.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼

正確答案:A、D、E

答案解析:職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇,主要內(nèi)容是:帶薪假期、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

9、小李高中剛畢業(yè)時(shí)所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣市場(chǎng)

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:小李在高中畢業(yè)后直接去工廠打工了,參加就業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng):就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這些都屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。

10、我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍包括()。【多選題】

A.我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.我國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍包括用人單位和勞動(dòng)者。適用勞動(dòng)法的用人單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者包括:與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)法》。