2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指（）。【多選題】

A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員

B.持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員

C.經(jīng)文化主管部門]批準(zhǔn)持有臨時營業(yè)演出許可證進行營業(yè)性文藝演出的外國人

D.由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部]或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員

E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指:①由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或者由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的外國專家證的外國人。②持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員。③經(jīng)文化主管部門批準(zhǔn)持有臨時營業(yè)演出許可證進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

2、下列不屬于員工減壓措施的是( )?！締芜x題】

A.縮短工作時間，降低勞動強度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

正確答案:A

答案解析:減壓措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

3、（）所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計?！締芜x題】

A.機械型工作設(shè)計法

B.生物型工作設(shè)計法

C.激勵型工作設(shè)計法

D.社會技術(shù)系統(tǒng)法

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設(shè)計。生物型工作設(shè)計法所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計。

4、安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的( )，是安全目標(biāo)管理的核心。【多選題】

A.網(wǎng)絡(luò)化

B.正規(guī)化

C.制度化

D.細(xì)分化

E.書面化

正確答案:A、D

答案解析:本題考查工作研究。安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。

5、工作滿意度調(diào)查的意義有(   )【多選題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.確定培訓(xùn)需要

E.增加薪水的新方案

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作滿意度調(diào)查的意義,工作滿意度就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括管理層)對工作和工作環(huán)境的感受,進行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在:監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

6、勞動力供給()。【單選題】

A.具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵

B.具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念

C.既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵

D.既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量內(nèi)涵

正確答案:C

答案解析:從本質(zhì)上說,勞動力供給不僅僅是一個數(shù)量的概念,同時也有其質(zhì)量內(nèi)涵,即勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質(zhì)量有多高,這也是勞動力供給的一個重要方面。

7、生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()?！締芜x題】

A.測定時需要先進的測定儀器,成本較高

B.測定時需要對比預(yù)先制定的各項生化指標(biāo),繁瑣費時

C.測定時需要中止作業(yè)者的活動,容易發(fā)生工作性傷害

D.測定時需要中止作業(yè)者的活動,容易給作業(yè)者帶來不適和反感

正確答案:D

答案解析:生化法是通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等,根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法。這種方法的不足在于測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動,容易給被測者帶來不適應(yīng)和反感。

8、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括( )?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學(xué)歷、院校歧視

E.經(jīng)驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經(jīng)驗歧視，學(xué)歷、院校歧視。

9、吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和（）。 【單選題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個維度，即智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）、內(nèi)容（如語義、行為等）、產(chǎn)品（如關(guān)系、門類等），三者構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

10、關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:A、C、D

答案解析:B項，由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定的，沒有進行工作分析和工作評價，因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對價值。