2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()?！締芜x題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質區(qū)別,具體表現在:①雙方當事人及其關系不同;②勞動風險責任承擔不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

2、下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.組織的培訓開發(fā)必須是一個多層次、多內容、多形式與多方法的體系

B.專門指導是一種群體培訓方法

C.在培訓與開發(fā)的實施階段,對培訓的技術性要求較強

D.任何培訓開發(fā)部都產生某種組織、工作任務及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導是一種個體培訓與開發(fā)的方法。在受訓人員對工作實踐進行摸索的基礎上,培訓與開發(fā)人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導。

3、關于失業(yè)預警制度,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.《勞動法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度,對可能出現的較大規(guī)模的失業(yè),實施預防、調節(jié)和控制

B.政府部門可根據失業(yè)預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施

C.失業(yè)預警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報

D.用人單位可以根據自己的需要進行人員的裁減

E.用人單位裁減人員應當嚴格按照法律法規(guī)進行,也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同

正確答案:B、C、E

答案解析:A項,《就業(yè)促進法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度,對可能出現的較大規(guī)模的失業(yè),實施預防、調節(jié)和控制;D項,用人單位裁員受到嚴格條件限制。

4、下列不屬于評價中心技術的類型有（）?！締芜x題】

A.公文筐測試

B.無領導小組討論

C.角色扮演

D.知識測試

正確答案:D

答案解析:評價中心技術包括的類型有公文筐測試、無領導小組討論、角色扮演。知識測試屬于成就測試類型，D錯誤。ABC說法正確。

5、如果要改變這種現狀，管理者可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.招募更多的人，以提高項目組工作質量

D.控制團體的規(guī)模

正確答案:A、B、D

答案解析:減少社會懈怠的途徑包括：使個體的貢獻可以被衡量和界定；使成員感覺自己的工作對團體是重要的，有價值的；控制團體的規(guī)模。招更多的人不是解決問題的辦法。C說法錯誤，ABD說法符合題意。

6、培訓與開發(fā)的目的不包括（）?！締芜x題】

A.提高員工的福利

B.提高組織或個人的績效水平

C.增強組織或個人的適應能力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

正確答案:A

答案解析:培訓與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的：（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個人的績效水平；（3）增強組織或個人的適應能力；（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。

7、根據小趙的調查,企業(yè)目前所欠缺的人力資源功能是(   )?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:D

答案解析:人力資源功能主要體現在:吸納、維持、開發(fā)和激勵。吸級是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本組織;維持是讓已經加入的員工繼續(xù)留在本組織;開發(fā)功能是讓員工保持能夠滿足當前及未來工作需要的知識和持能;激勵功能則是指讓員工在現有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。

8、促進統(tǒng)籌城多就業(yè)的政策措施不包括（）?！締芜x題】

A.清理取消限制性政策和不合理收費

B.改善農村勞動力進程務工環(huán)境

C.促進農村勞動力轉移

D.鼓勵支持農村人口上大學

正確答案:D

答案解析:促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的政策措施包括:清理取消限制性政策和不合理收費，改善農村勞動力進程務工環(huán)境;加強就業(yè)服務，促進農村勞動力轉移就業(yè);組織實施農村勞動力技能就業(yè)計劃，為進程務工農村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓補貼，提高農村勞動力技能水平;加大政策扶持，鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

9、美國國家航空航天局在分析事故原因及對策時所使用的4M法認為，導致事故的最主要因素是（）。【單選題】

A.機械

B.人

C.環(huán)境與媒介

D.管理

正確答案:B

答案解析:美國國家航空航天局在分析事故原因及對策時所使用的”4M“法，即從人、機械、環(huán)境與媒介、管理四個方面進行分析。通過對事故原因進行分析可以發(fā)現，在各種導致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通過對人產生間接作用而導致事故發(fā)生的。

10、（）是用具體的數字來描述期望達到的狀態(tài)，被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域。【單選題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成。量化標準是用具體的數字來描述期望達到的狀態(tài)，是非數量化的標準，被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域。