2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知,勞動者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

2、企業(yè)中解決沖突時的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于（）。【單選題】

A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理

B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響

C.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

D.員工間的沖突是因為雙方—時的沖動所引起的

正確答案:D

答案解析:轉(zhuǎn)移目標(biāo)適用于員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的。B項屬于拖延;C項協(xié)商、調(diào)解;A項屬于上級裁定。

3、影響集團公司凝聚力的因素不包括（）?！究陀^案例題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.組織文化

正確答案:D

答案解析:團體凝聚力的影響因素包括相處的時間、加入團體的難度、團體規(guī)模、團體的同質(zhì)性、外在威脅、過去成功的經(jīng)驗。影響集團公司凝聚力的因素不包括組織文化。D選項錯誤，ABC說法正確。

4、下列關(guān)于缺勤和遲到說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度低的員工會經(jīng)常缺勤

B.遲到可以被看作是一種短期的缺勤行為

C.遲到可以被看作員工對工作條件的不滿

D.遲到是員工精神上的懈怠

正確答案:D

答案解析:工作滿意度低的員工缺勤率會較高，遲到可以被看作是一種短期的缺勤行為，也可以被看作員工對工作條件的不滿。ABC正確。遲到和缺勤是員工在身體上的懈怠，減少在組織中積極投入的一種方式。D選項描述錯誤。

5、將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想的理論是（）。【單選題】

A.X效率理論

B.人力資本投資理論

C.生產(chǎn)要素理論

D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

正確答案:B

答案解析:人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想。ACD說法均不符合題意，為錯誤干擾項，B說法正確。

6、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視?！秳趧臃ā?第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

7、工作滿意度的特點有（）?！究陀^案例題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.周期性

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度可以被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意；滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性；管理者要注意不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度。工作滿意度的特點：（1）整體性和多維性。（2）穩(wěn)定性。（3）環(huán)境的影響。

8、屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)與開發(fā)的是（）。【單選題】

A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等

B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況的介紹

C.產(chǎn)品知識和銷售操作程序等

D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等

正確答案:D

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)：（1）基礎(chǔ)知識教育。例如，向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等。（2）專業(yè)知識培訓(xùn)。例如，金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等。（3）操作技能培訓(xùn)與開發(fā)。例如，車床、計算機操作、化驗、制圖操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā)，以及管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。（4）價值觀及企業(yè)文化塑造。例如，向員工介紹企業(yè)理念、舉辦企業(yè)文化的講座和研討會等。

9、規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )?！径噙x題】

A.《社會保險法》

B.《社會保險費征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險條例》

D.《勞動合同法》

E.《工傷保險條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》等。

10、勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()?！締芜x題】

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。