2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)。【單選題】

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對(duì)比較法

正確答案:D

答案解析:配對(duì)比較法的基本做法是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結(jié)果排出績(jī)效名次。

2、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是（）?！究陀^案例題】

A.講授法

B.自我學(xué)習(xí)法

C.拓展訓(xùn)練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

3、（）是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同制度

B.集體合同制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)法的內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度，是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

4、培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)不包括（）?！究陀^案例題】

A.知識(shí)目標(biāo)

B.行為目標(biāo)

C.結(jié)果目標(biāo)

D.預(yù)算目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的陳述主要包括三個(gè)方面：①知識(shí)目標(biāo)--培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么；②行為目標(biāo)--受訓(xùn)者將在工作中做什么或者哪些行為發(fā)生了變化；③結(jié)果目標(biāo)--組織通過培訓(xùn)要獲得什么樣的。

5、以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)理解正確的是（）?！径噙x題】

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，工作評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

6、根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊對(duì)應(yīng)的因素是（）?！締芜x題】

A.情緒性

B.智惹

C.處世態(tài)度

D.善良

正確答案:C

答案解析:根據(jù)人格的"大七”理論，自信、淡泊對(duì)應(yīng)的因素是處世態(tài)度。A選項(xiàng)，情緒性對(duì)應(yīng)為耐性、直爽；B選項(xiàng)，智慧對(duì)應(yīng)為才智、堅(jiān)韌、機(jī)敏；D選項(xiàng)，善良對(duì)應(yīng)寬和、熱情。

7、當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí)，可以選擇（）來完成工作分析?！締芜x題】

A.咨詢機(jī)構(gòu)

B.選擇實(shí)施主體

C.通過會(huì)議討論

D.標(biāo)桿職位

正確答案:D

答案解析:當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí)，可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。ABC說法均不符合題意，屬于干擾項(xiàng)，D說法符合題意，描述正確。

8、(   )1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍做出了規(guī)定。【單選題】

A.1997

B.1998

C.1999

D.2000

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)法律頒布時(shí)間。1999年1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍作出了規(guī)定,所以選擇C。

9、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)步驟的是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)研究

B.準(zhǔn)備

C.傳授

D.練習(xí)

正確答案:A

答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)包括四個(gè)步驟：準(zhǔn)備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。

10、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（）。【多選題】

A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

E.實(shí)際速率過高會(huì)減少人體的生理負(fù)擔(dān)

正確答案:C、D

答案解析:作業(yè)速率對(duì)疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響，A、B錯(cuò)誤。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分③改變作業(yè)速率④自主調(diào)節(jié)速本可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。CD說法正確。實(shí)際速率過高會(huì)加大人體的生理及心理負(fù)擔(dān)，E錯(cuò)誤。