2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在人力資源的功能中,(   )是基礎,為其他功能的實現(xiàn)提供了條件?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:A

答案解析:如果不能將人員吸引到組織中來,其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象。因此A是最優(yōu)選項。就這四項功能之間的相互關系而言，吸納功能是基礎，為其他功能的實現(xiàn)提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來，其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象；激勵功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績，其他功能的實現(xiàn)將失去意義；開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應的工作技能，激勵功能的實現(xiàn)才會具備客觀條件，否則會導致員工“心有余而力不足”；維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵功能才會有穩(wěn)定的對象，其作用才可能長久。

2、《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務教務的年齡，在任何情況下不得低于（）歲?！締芜x題】

A.20歲

B.18歲

C.16歲

D.15歲

正確答案:D

答案解析:《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務教務的年齡，在任何情況下不得低于15歲。

3、在進行培訓與開發(fā)需求分析時，組織分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓資源

C.公司文化

D.人員素質(zhì)狀況

E.組織目標

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織分析的內(nèi)容包括：公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓資源、組織支持、企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況等。

4、依照相關規(guī)定,生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為()天。【單選題】

A.90

B.100

C.105

D.110

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

5、確定和調(diào)整最低工資標準時應當綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

E.國外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關鍵點是最低工資標準內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

6、關于勞動合同的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確用人單位權(quán)利和義務的協(xié)議

B.勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的—種法律事實

C.采用以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，是世界大多數(shù)國家的普遍做法

D.1995年1月，《勞動法》開始實施

正確答案:A

答案解析:勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，1995年1月，《勞動法》開始實施，世界大多數(shù)國家采用以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式。

7、用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時?！締芜x題】

A.24

B.36

C.48

D.60

正確答案:B

答案解析:用人單位延長工作時間，每月不得超過36小時。

8、在我國,勞動行政法規(guī)是由(   )制定的。【單選題】

A.國務院

B.人力資源和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常委會

D.最高人民法院

正確答案:A

答案解析:在我國,制定行政法規(guī)的機關是國務院。《立法法》第五十六條第一款規(guī)定"國務院根據(jù)憲法和法律,制定行政法規(guī)"。

9、就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由( )規(guī)定。【單選題】

A.當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)

B.街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構(gòu)

C.縣級以上勞動部門

D.省級勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

10、（）認為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標準化投入要素一樣?！締芜x題】

A.X效率理論

B.勞動力同質(zhì)假設

C.勞動力異質(zhì)假設

D.Y效率理論

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。勞動力同質(zhì)假設，認為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標準化投入要素—樣。