2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于工作滿意度調查的陳述,錯誤的是(   )。【多選題】

A.實施正式的、定期的工作滿意度調查的組織,就沒必要經常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

B.滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

C.定期的、正式的工作滿意度調查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

D.滿意度調查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

E.以上都不對

正確答案:A、C、D

答案解析:其中A項,實施正式的、定期的工作滿意度調查的組織,也需要經常性地監(jiān)控員工的工作滿意度。C項定期的、正式的工作滿意度調查是監(jiān)控員工滿意度的渠道之一,不是唯一渠道。D項滿意度調查同樣適用于管理人員。

2、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）?！締芜x題】

A.關鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法

正確答案:D

答案解析:選項D正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序。選項A錯誤，關鍵事件法要求評估者在績效周期內，將發(fā)生在員工身上的關鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據。選項B錯誤，行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。選項C錯誤，排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。根據操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進，它在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

3、下列各項屬于影響員工情感承諾的因素的是()?！締芜x題】

A.職業(yè)的明確度

B.福利因素

C.所掌握技術的應用范圍

D.員工的個性特點

正確答案:A

答案解析:影響情感承諾的因素主要包括:①工作的挑戰(zhàn)性;②職業(yè)的明確度;③目標的明確度;④目標難度;⑤管理層對新觀點和新思想的接納程度;⑥同事間的親密性;⑦組織的可靠性;⑧組織的公平性;⑨個人的重要程度等。

4、作為世界快餐連鎖企業(yè),在肯德基和麥當勞中,相似崗位的員工所獲得的工資水平相近,這說明這兩家企業(yè)在制定工資方案時注重了薪酬的(   )。【單選題】

A.激勵性

B.外部公平性

C.內部公平性

D.個人公平性

正確答案:B

答案解析:本題考查了薪酬體系設計原則中的公平性原則,薪酬的公平性可以分為三個層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同,因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似;二是內部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;三是個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

5、關于“大五”和“大七”人格理論,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.“大五”人格理論中的每一個維度都是兩極的,與維度名稱意義相似的項目描述的是較低的一極,而意義相反的項目描述的是較高的一極

B.“大五”人格理論認為人格維度具有文化特異性

C.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理論是特質理論的新發(fā)展

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發(fā)展,其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極,而意義相反的項目描述的是較低的一極。

6、關于態(tài)度與行為的關系,下列說法中錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.態(tài)度與行為之間是一對一的關系

B.態(tài)度只是一種行為傾向,并不等于行為

C.內在自我意識高的人不關注自身的行為標準

D.與弱態(tài)度相比,強烈的態(tài)度對行為的決定作用不大

E.來自直接經驗的態(tài)度對行為的影響大

正確答案:A、C、D

答案解析:態(tài)度與行為之間并不是一對一的關系,內在自我意識高的人非常關注自身的行為標準,同時強烈的態(tài)度對行為的決定作用相當大。

7、社會保險(   )負責保存繳費記錄,并保證其完整、安全。【單選題】

A.管理機構

B.后勤機構

C.經辦機構

D.記錄機構

正確答案:C

答案解析:相關法律規(guī)定,由社會保險經辦機構負責保存繳費記錄,并保證其完整、安全,因此答案為C。

8、()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種?！締芜x題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。A項,案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法,側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力;C項,講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法,適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內容;D項,角色扮演法是一種模擬訓練方法,多用于改善人際關系的訓練。

9、下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進行任職考核【單選題】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正確答案:C

答案解析:應聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰,環(huán)環(huán)緊扣的過程,一般分為如下幾個步驟:①評價申請表和簡歷;②初步面試;③選擇測試;④面試;⑤證明材料和背景材料的核實;⑥身體檢查;⑦錄用決策;⑧應聘員工上崗試用;⑨試用期滿進行任職考核;⑩新員工上崗任用。

10、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟,人民法院應當認定申請仲裁期間(   )?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:見相關規(guī)定,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規(guī)定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利；(二)向有關部門請求權利救濟；(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。B選項最合題意。