2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項不屬于工作環(huán)境的是()。【單選題】

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險性環(huán)境

C.工作的時代環(huán)境

D.工作的社會環(huán)境

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境主要包括的要素有:工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境。

2、（）表明生產(chǎn)過程中的體力消耗和緊張程度，也可以說是勞動力消耗的密集程度?！締芜x題】

A.作業(yè)能力

B.作業(yè)疲勞

C.作業(yè)速率

D.作業(yè)強度

正確答案:D

答案解析:ABC都為無關(guān)干擾項，D說法正確。ABC都為無關(guān)干擾項，D說法正確。

3、以下(   )是我國勞動法的調(diào)整對象。【多選題】

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.將要與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

4、運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)（）來給員工定位。【單選題】

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況

正確答案:A

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

5、下列不屬于基本的培訓(xùn)與開發(fā)的是（）?！締芜x題】

A.對新員工進(jìn)行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)

B.對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.對管理者進(jìn)行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:D

答案解析:基本的培訓(xùn)與開發(fā)有：第一，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

6、根據(jù)我國的勞動法，勞動者的基本權(quán)利包括（）?！径噙x題】

A.取得勞動報酬的權(quán)利

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.提請勞動爭議處理的權(quán)利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者的權(quán)利:①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;②取得勞動報酬的權(quán)利;③休息休假的權(quán)利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;⑥享受社會保險和福利的權(quán)利;⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利;⑧法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

7、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是( ) 。

B.公司是香與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;其中，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

8、確定工作滿意度的實用的、及時的方法是()?！締芜x題】

A.考勤記錄

B.質(zhì)量記錄

C.績效記錄

D.日常接觸

正確答案:D

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度實用的、及時的方法。

9、奧爾波特認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)主要有（）?！径噙x題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.次要特質(zhì)

D.樂群性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C

答案解析:奧爾波特認(rèn)為，樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)和次要特質(zhì)是人格結(jié)構(gòu)的三個層面，其中DE兩個選項是干擾項，它分屬于卡特爾的特質(zhì)理論。

10、關(guān)于Y型溝通的錯誤說法有（）?！締芜x題】

A.它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合

B.它是較復(fù)雜的垂直溝通

C.它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一

D.它是單純的橫向溝通

正確答案:D

答案解析:Y型溝通是常見的團體的溝網(wǎng)絡(luò)類型，Y型溝通是鏈狀和輪狀溝通的結(jié)合，是較復(fù)雜的垂直溝通。不是單純的橫向溝通。ABC說法都為正確，D說法錯誤。