2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！締芜x題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工對(duì)工作不滿(mǎn)可以通過(guò)（）表達(dá)?！究陀^(guān)案例題】

A.辭職

B.加班

C.忽視

D.犯罪

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn)，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)分為四類(lèi)：①辭職；②提建議；③忠誠(chéng)；④忽視。

3、截至目前，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（）個(gè)?！締芜x題】

A.12

B.14

C.26

D.30

正確答案:C

答案解析:我國(guó)于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國(guó)批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約。自20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，我國(guó)有計(jì)劃地開(kāi)展了國(guó)際勞工公約的研究，并根據(jù)我國(guó)的具體情況先后批準(zhǔn)了12個(gè)公約。截至目前，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約26個(gè)。

4、案例中的工資屬于（）。【客觀(guān)案例題】

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)薪酬包括：①直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；②間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。其中，直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金、紅利等。

5、工作分析即通過(guò)（）的方法來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程?！締芜x題】

A.調(diào)查問(wèn)善

B.系統(tǒng)分析

C.實(shí)驗(yàn)推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職麥以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。它通過(guò)一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來(lái)確認(rèn)工作整體，說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

6、用人單位招人禁止招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

7、案例中的考核辦法屬于（）績(jī)效考核技術(shù)?！究陀^(guān)案例題】

A.排序法

B.圖尺度評(píng)價(jià)法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。圖尺度評(píng)價(jià)法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核小組針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。案例中的績(jī)效考核技術(shù)屬于圖尺度評(píng)價(jià)法。

8、公司進(jìn)行績(jī)效考核的主體有（）。【客觀(guān)案例題】

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.同事

D.客戶(hù)

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核主體可劃分為以下五種類(lèi)型：①上級(jí)；②下級(jí)；③同事；④外部人員；⑤員工自己。

9、常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般分為（）。【多選題】

A.市場(chǎng)跟進(jìn)策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

E.高端策略

正確答案:B、C、D

答案解析:確定薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可分為：①市場(chǎng)領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平；②市場(chǎng)跟隨策略，又稱(chēng)為市場(chǎng)匹配策略，就是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法；③市場(chǎng)滯后策略，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平；④混合策略，指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。

10、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.開(kāi)發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進(jìn)性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動(dòng)性，指人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性；②社會(huì)性，指人力資源有人性的一面和社會(huì)、道德的一面；③開(kāi)發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開(kāi)發(fā)的，即知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時(shí)效性，指人力資源涉及時(shí)間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價(jià)值，人力資源沒(méi)有投入到生產(chǎn)或價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的那些時(shí)間是無(wú)法保存的，也不創(chuàng)造價(jià)值。