2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過的主要步驟包括（）?！径噙x題】

A.技能統(tǒng)計(jì)

B.技能分析

C.技能評(píng)價(jià)

D.技能定價(jià)

E.技能管理

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)、技能管理四個(gè)主要步驟。

2、（）是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。【單選題】

A.薪酬區(qū)間

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動(dòng)比率

D.薪酬變動(dòng)范圍

正確答案:C

答案解析:薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。

3、市場(chǎng)滯后策略的錯(cuò)誤說法是（）。【單選題】

A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上

B.它適用于處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)

C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

D.它適用于規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，它適用于規(guī)模相對(duì)較小，處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)，不利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才。

4、在薪資等級(jí)分布圖中，每一個(gè)圓點(diǎn)所代表的含義是（）?！径噙x題】

A.該工作的薪資幅度

B.該工作的薪資和評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

C.該工作的價(jià)值

D.該工作的獎(jiǎng)金等級(jí)

E.該工作的最高和最低薪資

正確答案:B、C

答案解析:在薪酬等級(jí)分布圖中，橫軸表示職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（職務(wù)相對(duì)價(jià)值），縱軸表示實(shí)付工資。

5、（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系?！締芜x題】

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動(dòng)比率

D.薪酬變動(dòng)范圍

正確答案:A

答案解析:B項(xiàng)，薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具，它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置；C項(xiàng)，薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率；D項(xiàng)，薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。