2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

B.政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點(diǎn)

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個(gè)組織的招募工作會(huì)受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個(gè)方面。從組織外部來看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

2、不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C.積極的就業(yè)政策

D.用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策、堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。其實(shí)質(zhì)是，按照建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，使一切有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在國外稱為臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)

C.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間無須簽訂勞動(dòng)合同

D.我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的

正確答案:C

答案解析:在國外稱為臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織在我國通常被稱為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)，在這種情況下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動(dòng)合同，形成雇傭關(guān)系，他們與目前實(shí)際為之工作的組織之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代以來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位逐步確立之后逐漸發(fā)展起來的。

4、失業(yè)登記范圍不包括（）。【單選題】

A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

C.個(gè)體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

D.12~16周歲的初中畢業(yè)生

正確答案:D

答案解析:失業(yè)登記范圍在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求;處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到常住地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。失業(yè)登記范圍包括：①年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；②從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；③個(gè)體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；④承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；⑤軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安排的；⑥刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；⑦各地確定的其他失業(yè)人員。

5、屬于薪酬對(duì)員工的作用的是（）?！締芜x題】

A.改善企業(yè)經(jīng)營績效

B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C.支持企業(yè)改革

D.體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

正確答案:D

答案解析:薪酬對(duì)員工的作用有：①基本生活保障。②心理激勵(lì)功能。③個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。ABC三項(xiàng)是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。

6、模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。這種群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。

7、妨礙溝通的因素有（）。【多選題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.溝通方式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：①過濾作用；②選擇性知覺；③情緒因素；④語言理解力。

8、該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括（）?！究陀^案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責(zé)要求

C.工作經(jīng)驗(yàn)要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時(shí)，也可以視為任職要求或者雇用標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)別于工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范．工作規(guī)范是對(duì)人的要求。

9、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括（）?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

D.提高員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。

10、勞動(dòng)合同訂立原則不包括（）?！締芜x題】

A.合情合理原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠實(shí)信用原則

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》又規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。