2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、一個愉快的人說話時常常輕松流暢，而一個郁悶的人則措辭呆滯，這是使用了人類的（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.習(xí)慣表情

正確答案:C

答案解析:言語表情是指語言中除了說話內(nèi)容外，說話的語調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。如一個愉快的人說話時常常輕松流暢，而一個郁悶的人則措辭呆滯。ABD說法均不符合題意，根據(jù)描述，C選項說法正確。

2、按照《勞動法》第28條的規(guī)定,用人單位因(   )解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償?！径噙x題】

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.與勞動者協(xié)商一致

C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

正確答案:B、C、E

答案解析:根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位因與勞動者協(xié)商一致,生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員,勞動者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。

3、培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)設(shè)定

C.培訓(xùn)與開發(fā)方法設(shè)計

D.培訓(xùn)與開發(fā)對象選取

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是要進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。

4、工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性（）。【單選題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個體的價值觀有著密切的關(guān)系，個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映，但與價值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

5、精神分析理論認(rèn)為，人格的核心是一個人思想中的（）?！締芜x題】

A.外向型

B.動力型

C.內(nèi)心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個人思想中的各種事件，即內(nèi)心事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動機。