2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、為了使面談的說服效果更好,人力資源部長可以采取的做法是()?！究陀^案例題】

A.在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息

B.讓員工對公司的發(fā)展變革進行討論

C.秘密地進行變革的取證和決策的過程

D.不向員工透露任何信息,防止員工阻擾

正確答案:A、B

答案解析:影響說服效果的情境因素包括預先警告和分散注意。當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒,而當人們對該問題了解較少時,預先警告反而有助于態(tài)度改變。而分散注意能減少抗拒,對改變態(tài)度有利。所以在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息以及讓員工對公司的發(fā)展變革進行討論有助于取得較好的說服效果。

2、社會保險是指國家通過立法設立社會(   )基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。【單選題】

A.補償

B.救濟

C.保險

D.福利

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險的概念。所謂社會保險,是指國家通過立法設立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力,以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度,所以答案為C。

3、該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括( )?！究陀^案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責要求

C.工作經(jīng)驗要求

D.績效標準要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，包括如下內(nèi)容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

4、一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓。此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ? )?！締芜x題】

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定

正確答案:A

答案解析:學校是組織招聘初級崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學校中招聘辦事員或其他初級操作性員工。

5、海德爾的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是()。【單選題】

A.讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇

B.哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度

C.使自己的行為不再與態(tài)度有沖突

D.如果兩個認知不一致,可以通過增加更多一致性的認知來減少沖突

正確答案:B

答案解析:根據(jù)海德爾的平衡理論,態(tài)度改變遵循最少付出原則,即為了恢復平衡狀態(tài),哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度。