2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)（）。【多選題】

A.技能分析

B.技能評價

C.技能定價

D.技能管理

E.職位價值評價

正確答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬體系設計流程與職位薪酬體系大體相似，都要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

2、為盡量減少應屆畢業(yè)生違約事件的發(fā)生，企業(yè)應明確三方協(xié)議中（）的問題。【單選題】

A.工作內(nèi)容

B.崗位職責

C.工休制度

D.違約金條款的法律適用和金額

正確答案:D

答案解析:為盡量減少應屆畢業(yè)生違約事件的發(fā)生，企業(yè)應明確三方協(xié)議違約金條款的法律適用和金額的問題。

3、必須具備一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:B

答案解析:人力資源的物質性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

4、社會保險包括（）?！径噙x題】

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.集體人壽保險

D.企業(yè)年金計劃

E.生育保險

正確答案:A、B、E

答案解析:社會保險一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

5、下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（）?！径噙x題】

A.進行工作分析，劃分職類和職種

B.工作分析及工作評價

C.任職資格體系的建立

D.員工任職資格鑒定

E.職種價值評價

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設計。能力薪酬體系的設計流程包括：進行工作分析，劃分職類和職種；任職資格體系的建立；職種價值評價；員工任職資格鑒定。