2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低工資的(   )?！究陀^案例題】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正確答案:C

答案解析:對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、講授法的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在(   )。【單選題】

A.受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)

B.可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)

C.受訓(xùn)者能從演講者的演講中主動(dòng)地思考與吸收

D.適用于對(duì)所有人的培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā),只能從演講者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

3、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括( )?！径噙x題】

A.過(guò)程分析

B.作業(yè)分析

C.時(shí)間分析

D.動(dòng)作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三個(gè)部分：①過(guò)程分析；②作業(yè)分析；③動(dòng)作分析。

4、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn),這是指(   )。【客觀案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個(gè)人業(yè)績(jī)

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于工作態(tài)度的概述。

5、該公司目前存在的現(xiàn)象屬于()?！究陀^案例題】

A.社會(huì)促進(jìn)

B.社會(huì)懈怠

C.群體思維

D.群體沖突

正確答案:B

答案解析:社會(huì)懈怠現(xiàn)象的表現(xiàn)是個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,個(gè)體在組織中努力水平下降。