2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.招聘費用低

B.選擇余地大,有利于找到一流人才

C.應聘者適應新崗位的時間短

D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性

E.不會導致組織內(nèi)出現(xiàn)小團體

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是:①了解全面,績效預期準確;②鼓舞士氣,激勵現(xiàn)有員工進取;③應聘者可很快適應工作;④選擇費用低;⑤提高組織培訓的投資回報率;⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

2、寬帶薪酬的優(yōu)點是()。【單選題】

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

3、在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別。【單選題】

A.補償性

B.非市場性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:C

答案解析:競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作,報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。

4、關于這種現(xiàn)象的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種現(xiàn)象的發(fā)生和團體規(guī)模有關

B.在我國改革開放以前,這種現(xiàn)象在組織中普遍存在

C.這種現(xiàn)象發(fā)生時,個體的成績通常是被單獨計算的

D.團體中的責任分擔是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C,團體工作導致“責任分散”,團體成員認為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關系。

5、強調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識、管理知識與技能、人際關系技巧的培訓與開發(fā),適用的對象是()。【單選題】

A.高級管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升,以及如何處理人際關系等實務技巧。

6、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知()?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

7、人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()?！締芜x題】

A.發(fā)布招聘信息

B.評估招聘效果

C.編制職位說明書

D.制訂招聘計劃

正確答案:B

答案解析:人力資源招聘流程是:①人力需求診斷;②制訂招聘計劃;③選擇招聘來源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應聘資料;⑥評估招聘的效果。

8、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線。【單選題】

A.市場

B.行業(yè)

C.個人

D.企業(yè)

正確答案:C

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此,勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力供給。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

9、在當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標準后()日內(nèi),用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報人力資源和社會保障部。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。在當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)布后,用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

10、關鍵事件法的特點是()。【單選題】

A.可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結(jié)果進行量化分析

正確答案:C

答案解析:關鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結(jié)果聯(lián)系在一起,使評價結(jié)果更加客觀,因為它削弱了評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響;同時,管理者可以通過分析員工的關鍵事件來確定員工在工作中的優(yōu)勢與不足,從而有針對性地對其進行培訓。最后,關鍵事件也為績效反饋面談奠定了基礎,關鍵事件的記錄可以使上下級雙方很容易地就績效現(xiàn)狀達成一致。