2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、員工培訓的原則具體包括（）。【多選題】

A.理論聯(lián)系實際、學以致用的原則

B.知識技能培訓與企業(yè)文化培訓兼顧的原則

C.全員培訓和核心員工培訓相結合的原則

D.過程管理與結果考核相結合的原則

E.結果優(yōu)先的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)進行員工培訓應遵循的原則包括:①理論聯(lián)系實際、學以致用的原則;②知識技能培訓與企業(yè)文化培訓兼顧的原則;③全員培訓和核心員工培訓相結合的原則;④過程管理與結果考核相結合的原則。

2、工作層面的培訓需求分析不包括（ ）?！締芜x題】

A.工作的復雜程度

B.工作的飽和程度

C.工作的難易程度

D.企業(yè)所處的環(huán)境

正確答案:D

答案解析:本題考查工作層面的培訓需求分析的主要內(nèi)容。工作層面的培訓需求分析主要包括以下內(nèi)容：工作的復雜程度；工作的飽和程度；工作的難易程度；工作內(nèi)容和形式的變化。

3、我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前（ ）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 【單選題】

A.10

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)勞動合同的解除。勞動者單方解除勞動合同時，一般情形下提前30天通知解除合同。 

4、培訓師用語言傳授的方式將營銷知識教授給培訓對象,這種培訓方法稱為（）?！締芜x題】

A.演講法

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.初級董事會

正確答案:A

答案解析:A項,演講法是指培訓者用語言和演示的方式將他想要傳授給培訓對象的內(nèi)容表達出來的一種方式;B項,案例研究法是指為參加培訓的學員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問題的書面描述,讓學員分析和評價案例,提出解決問題的建議和方案的一種培訓方法;C項,情景模擬法是指通過把培訓對象置于模擬的現(xiàn)實工作環(huán)境中,讓他們依據(jù)模擬現(xiàn)實中的情景作出及時地反應,分析實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題,并解決問題,為進入實際工作崗位打下基礎的一種培訓方法。

5、下列員工招聘測驗方法中，最常用的是（）。【單選題】

A.心理測驗

B.情景模擬考試

C.面試

D.能力測驗

正確答案:C

答案解析:面試又稱面試測評或?qū)＜颐嬖?，是一種要求求職者用口頭語言來回答主試人員的提問，以便了解應聘者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法。