2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、培訓(xùn)開發(fā)工作面對(duì)的對(duì)象有（）?！究陀^案例題】

A.中層管理人員

B.公司的基層管理人員

C.意欲進(jìn)入公司工作的人員

D.一線工人

正確答案:A、B、D

答案解析:培訓(xùn)開發(fā)工作是針對(duì)公司所有的員工而言的,并不是只針對(duì)某一類人,所以說,中層管理人員、基層管理人員、一線工人和高層管理人員都是培訓(xùn)開發(fā)工作面對(duì)的對(duì)象。

2、工作分析的主體是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位

B.與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息

C.進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員

D.工作分析報(bào)告

正確答案:C

答案解析:工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位,內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說明書和工作分析報(bào)告。

3、下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換

B.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式

C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面

D.人才招聘會(huì)招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

E.利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時(shí)間

正確答案:A、C、E

答案解析:企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的內(nèi)部晉升形式。人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式。招聘會(huì)一般可以分為兩大類：一類是專場(chǎng)招聘會(huì)，即只有一家企業(yè)專門組織、舉行的招聘會(huì)；另一類是大型綜合性人才招聘會(huì)，即由某些中介機(jī)構(gòu)組織的，有多家單位參加的招聘會(huì)。

4、編寫工作說明書的步驟是（）?！締芜x題】

A.綜合處理工作信息;完成撰寫工作說明書

B.全面獲取工作信息;完成撰寫工作說明書

C.全面獲取工作信息;綜合處理工作信息

D.全面獲取工作信息;綜合處理工作信息;完成撰寫工作說明書

正確答案:D

答案解析:編寫工作說明書的步驟主要包括:①全面獲取工作信息,主要包括對(duì)現(xiàn)有資料的瀏覽和工作信息的調(diào)查;②綜合處理工作信息,主要包括對(duì)材料進(jìn)行整理和分析,必要時(shí),整理出工作說明書內(nèi)容要求的所有信息;③完成撰寫工作說明書。

5、面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法，有的時(shí)候面試效果好，有的時(shí)候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）?！締芜x題】

A.面試者的經(jīng)驗(yàn)

B.主試人員的經(jīng)驗(yàn)

C.面試的問題設(shè)置

D.面試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗(yàn)。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，則面試效果就會(huì)很差。