2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道，則可使用的招聘方法有（）?！径噙x題】

A.廣告招聘

B.工作公告法

C.外出招聘

D.檔案記錄法

E.推薦招聘

正確答案:B、D

答案解析:本題考查內(nèi)部招聘的方法。如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。

2、某企業(yè)決定從采購部經(jīng)理和倉儲部經(jīng)理中選擇一人擔任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）?！締芜x題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.工作輪換

D.工作擴大

正確答案:B

答案解析:職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

3、（）是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。【單選題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.職位輪換

D.內(nèi)部提拔

正確答案:B

答案解析:企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換。其中,職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

4、在工作分析的階段，主要進行的工作包括（）?！径噙x題】

A.審查工作信息

B.分析工作信息

C.確定工作分析目的

D.制訂工作分析計劃

E.組建工作分析小組

正確答案:A、B

答案解析:分析階段是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié)，主要任務是對調(diào)查階段所得到的工作信息進行審查和分析。主要進行的工作包括審查工作信息和分析工作信息。而確定工作分析目的、制訂工作分析計劃和組建工作分析小組屬于工作分析準備階段的工作。

5、能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓方法是（）。【單選題】

A.工作輪換

B.師帶徒

C.行動學習

D.教練

正確答案:A

答案解析:工作輪換的優(yōu)點是：能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓對象的長處和短處，還能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作。