2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數(shù)

D.我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。

2、屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）。【單選題】

A.收益分享計(jì)劃

B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.計(jì)件制

D.以上都是

正確答案:C

答案解析:常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括計(jì)件制、記時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

3、下列對(duì)績效管理含義的描述中，正確的一項(xiàng)是（）?！締芜x題】

A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

B.用來衡量員工工作行為的過程

C.一個(gè)雙方溝通的過程

D.最終的評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。

4、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,年工作日為()天?！締芜x題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20. 83天/月;④工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

5、該公司派人參加培訓(xùn)與開發(fā)的過程中沒有做好什么工作（）?！究陀^案例題】

A.選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師

B.選擇培訓(xùn)與開發(fā)方式

C.選擇培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象

D.選擇培訓(xùn)與開發(fā)地點(diǎn)

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目針對(duì)的人員是他們的學(xué)歷、知識(shí)、技能和能力狀況如何，而不是看他們是否有時(shí)間。

6、下列關(guān)于排序法操作步驟說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.列出需要被評(píng)估的人員名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員

B.評(píng)價(jià)出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工

C.在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序

D.挑選出對(duì)企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對(duì)其進(jìn)行界定或分級(jí)

正確答案:D

答案解析:排序法的操作方法包括：列出需要被評(píng)估的人員名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員；在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序。

7、（）也叫作業(yè)衡量，是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間。【單選題】

A.工作研究

B.作業(yè)測定

C.工作設(shè)計(jì)

D.作業(yè)疲勞

正確答案:B

答案解析:作業(yè)測定也叫作業(yè)衡量，是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間。

8、在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上,具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分,當(dāng)工資率上升時(shí),(   )。【多選題】

A.勞動(dòng)者會(huì)增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

B.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

C.對(duì)勞動(dòng)者供給的替代效應(yīng)大于收入效益

D.對(duì)勞動(dòng)者供給的收入效應(yīng)大于替代效益

E.勞動(dòng)者愿意增加閑暇的消費(fèi)

正確答案:B、D、E

答案解析:在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上,具有負(fù)斜率的向左上方傾斜的部分,收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的作用力度,此時(shí)勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間減少,相應(yīng)的增加了閑暇消費(fèi)。

9、生活方式理論是（）的觀點(diǎn)。【單選題】

A.費(fèi)孝通

B.莫里斯

C.羅奇克

D.弗農(nóng)

正確答案:B

答案解析:莫里斯提出了生活方式理論，認(rèn)為“價(jià)值”一次包含三種基本含義：實(shí)際價(jià)值、想象價(jià)值、客體價(jià)值。ACD的任務(wù)與題干描述均不對(duì)應(yīng)，B說法正確。

10、根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的是( )?！締芜x題】

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級(jí)主管部門

C.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。