2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司通過(guò)工作分析制定的工作描述應(yīng)該包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)要求

B.工作職責(zé)

C.知識(shí)要求

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說(shuō)明書(shū)，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。工作描述應(yīng)包括如下內(nèi)容：①工作標(biāo)識(shí)；②工作摘要；③工作職責(zé)；④工作權(quán)限；⑤績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。AC兩項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容。

2、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與竟?fàn)帬顩r

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D.企業(yè)文化

E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、B、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)狀況；②地區(qū)及行業(yè)差異；③當(dāng)?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。CD兩項(xiàng)屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

3、影響團(tuán)體凝聚力的因素有（）?！径噙x題】

A.相處的時(shí)間

B.加入團(tuán)體的難度

C.團(tuán)體規(guī)模

D.團(tuán)體的異質(zhì)性

E.外在威脅

正確答案:A、B、C、E

答案解析:影響團(tuán)體凝聚力的因素很多，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：①相處的時(shí)間；②加入團(tuán)體的難度；③團(tuán)體規(guī)模；④團(tuán)體的同質(zhì)性；⑤外在威脅；⑥過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)。此外，其他一些因素，如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎(jiǎng)懲制度，都有助于提高凝聚力。

4、（）年，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)?！締芜x題】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正確答案:A

答案解析:國(guó)際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國(guó)組成的國(guó)際性政府間組織。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1971年聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)恢復(fù)我國(guó)席位的決議后，國(guó)際勞工組織理事會(huì)也決定恢復(fù)我國(guó)的合法席位。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。

5、不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.勞動(dòng)預(yù)備制度

C.再就業(yè)培訓(xùn)

D.創(chuàng)新培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、實(shí)際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)政策而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：①就業(yè)前培訓(xùn)；②勞動(dòng)預(yù)備制度；③再就業(yè)培訓(xùn)；④創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

6、通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程是（）。【單選題】

A.工作信息的收集

B.工作設(shè)立

C.工作聯(lián)系

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:工作分析即通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。它通過(guò)一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來(lái)確認(rèn)工作整體，說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

7、該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是（）。【客觀案例題】

A.沒(méi)有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

C.沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

D.員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

正確答案:A、B、C

答案解析:完整的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序包含四個(gè)步驟，即培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評(píng)估。同時(shí)，還必須對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。題中，由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果，反映了該公司在培訓(xùn)時(shí)沒(méi)有考慮員工的需求、選擇的培訓(xùn)方法不當(dāng)。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了，反映了沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估。

8、適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者是（）。【單選題】

A.企業(yè)職工

B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

D.家庭保姆

正確答案:A

答案解析:適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

9、心理測(cè)試內(nèi)容不包含（）。【單選題】

A.能力測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.職業(yè)興趣測(cè)試

D.公文筐測(cè)試

正確答案:D

答案解析:心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。D項(xiàng)，公文筐測(cè)試屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)。

10、屬于薪酬對(duì)員工的作用的是（）?！締芜x題】

A.改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效

B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C.支持企業(yè)改革

D.體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

正確答案:D

答案解析:薪酬對(duì)員工的作用有：①基本生活保障。②心理激勵(lì)功能。③個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。ABC三項(xiàng)是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。