2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！締芜x題】

A.部分喪失勞動(dòng)能力

B.全部喪失勞動(dòng)能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。D選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

2、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。【單選題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、小李可以采取建設(shè)性和積極的態(tài)度,可以選擇下列中哪個(gè)(   )。【客觀案例題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠(chéng)

D.忽視

正確答案:B

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠(chéng)是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

4、如果個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,把這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫做(   )?！締芜x題】

A.社會(huì)促進(jìn)

B.社會(huì)管理

C.社會(huì)懈怠

D.社會(huì)平均勞動(dòng)小時(shí)

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體的社會(huì)影響主要有社會(huì)促進(jìn)和社會(huì)懈怠,社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^的情況下,工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好。社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小。

5、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素有(   )【多選題】

A.組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度

B.員工的個(gè)性特點(diǎn)

C.所受教育類型

D.目標(biāo)難度

E.同事間的親密性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素,其中D、E項(xiàng)為影響情感承諾的因素,因此選ABC。

6、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才,比較有效的途徑是()?！締芜x題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu),它一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。

7、《勞動(dòng)法》確立的主要制度包括()。【多選題】

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.獎(jiǎng)金分配制度

C.集體合同制度

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

E.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:A、C、D、E

答案解析:《勞動(dòng)法》確立的主要制度包括:①促進(jìn)就業(yè)制度;②勞動(dòng)合同制度;③集體合同制度;④勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;⑤社會(huì)保險(xiǎn)制度;⑥企業(yè)規(guī)章制度;⑦勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

8、以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)理解正確的是(   )。【多選題】

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

B.作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ);工作評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值,得出職位等級(jí)序列;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

9、作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析?！究陀^案例題】

A.工作分析有利于員工培訓(xùn)

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)

D.工作分析有利于人員晉升調(diào)動(dòng)管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實(shí)際情況與職位說(shuō)明書所規(guī)定的職位要求進(jìn)行對(duì)比,可以找出二者間差距,進(jìn)而確定是否需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以及在哪些方面進(jìn)行培訓(xùn)并制定出合理的培訓(xùn)課程;②考核指標(biāo)的設(shè)定和權(quán)重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系;③工作評(píng)價(jià)可以對(duì)工作分析得到的關(guān)于任職者的資格、技能、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估,從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序;④任職資格體系可以明確每個(gè)職位等級(jí)所需的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)與知識(shí)能力標(biāo)準(zhǔn),從而建立起科學(xué)并具有激勵(lì)性的職業(yè)上升途徑。

10、工作評(píng)價(jià)的方法有(    )。【多選題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

E.配對(duì)比較法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評(píng)價(jià)主要是找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素,根據(jù)一定的評(píng)價(jià)方法,按每項(xiàng)工作對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小,確定其具體的價(jià)值。工作評(píng)價(jià)的方法主要有四種:(1)排序法(2)分類;(3)要素計(jì)點(diǎn)法;(4)因素比較法。