2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、績效考核的評估主體，一般不包括（）。【單選題】

A.上級

B.同事

C.工會

D.外部人員

正確答案:C

答案解析:績效考核的評估主體一般為上級、下級、同事、外部人員、員工自己。

2、在招聘中，關于用人單位的義務，以下說法錯誤的是（）。【單選題】

A.應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件

B.根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況

C.應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項D執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動者應當履行的義務。

3、某公司薪酬區(qū)間最高值為8000元，薪酬區(qū)間最低值為3000元，薪酬區(qū)間中間值為5500元。小張為該公司技術人員，基本薪酬為5000元。則薪酬區(qū)間滲透度為（）。【單選題】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正確答案:D

答案解析:本題考查內容為薪酬區(qū)間滲透度的計算。薪酬區(qū)間滲透度的計算公式為：薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬?區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值?區(qū)間最低值）。根據題干要求，區(qū)間最高值為8000，區(qū)間最低值為3000，實際基本薪酬為5000，代入得薪酬區(qū)間滲透度為40%。故本題選D選項。

4、用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規(guī)定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的( )?！径噙x題】

A.民族

B.用工形式

C.數量

D.性別

E.工資報酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規(guī)定的范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。

5、（）是人力資源管理的基礎工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎?！締芜x題】

A.工作分析

B.個案研究

C.業(yè)務流程分析

D.專題訪談

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成。工作分析是人力資源管理的基礎工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎。