2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在年度考核結果出來以后，小趙悶悶不樂，影響他工作滿意度的因素是（）?！究陀^案例題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

2、關于工作時間的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制

C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案

D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是22.75天

正確答案:A

答案解析:用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，企業(yè)實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批。企業(yè)綜合計算工時工作制,必須經勞動行政部門審批。月計薪天數(shù)為21.75天。

3、一套好的福利計劃應具備的特征有（）。【多選題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.穩(wěn)定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計劃應具備的特征主要包括：①親和性；②靈活性；③競爭性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

4、薪酬公平性的涵義包括（）。【多選題】

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同

B.同一企業(yè)中，不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻

C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同

D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似；②內部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

5、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究(   )。【單選題】

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領導責任

正確答案:B

答案解析:勞動法第九十三條規(guī)定,用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。