2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.《員工手冊》

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.勞動法

D.合同法

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、高效運行的重要保障。

2、在此案例中的信息溝通屬于()。【客觀案例題】

A.輪狀溝通

B.下行溝通

C.上行溝通

D.橫向溝通

正確答案:B

答案解析:下行溝通是指信息由團體或組織中具有較高權(quán)威的層級流向權(quán)威較低的層級的溝通過程。各級主管向下級指派任務(wù)、指揮工作、提出問題、評價績效,都屬于下行溝通。

3、（）是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團體，任務(wù)完成之后，團體通常會被解散。【單選題】

A.指揮團體

B.任務(wù)團體

C.團隊

D.利益團體

正確答案:B

答案解析:本題考查團體的分類。任務(wù)團體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團體，任務(wù)完成之后，團體通常會被解散。

4、組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的具體方式包括(   )?！径噙x題】

A.接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.工作擴大化

C.出席有關(guān)會議

D.見習(xí)或代理工作

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā),其特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

5、（）是對個體在特定場合下行為的一種期望。【單選題】

A.團體發(fā)展

B.團體壓力

C.團體規(guī)范

D.團體凝聚力

正確答案:C

答案解析:實際上，團體規(guī)范是對個體在特定場合下行為的—種期望。ABD論述均為錯誤，不符合題意，C說法正確。

6、技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是（）?！締芜x題】

A.技能分析

B.技能評價

C.技能定價

D.技能管理

正確答案:A

答案解析:技能分析，即對某項工作所需技能信息的收集和分析過程，如同工作分析是構(gòu)建職位薪酬體系的基礎(chǔ)一樣，技能分析是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提。

7、關(guān)于用人單位招用人員的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告

B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保

C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

D.用人單位招用人員時應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。用人單位招用人員時的禁止性行為包括：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

8、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

正確答案:D

答案解析:勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

9、從培訓(xùn)對象來看，你認為是該公司的培訓(xùn)屬于（）培訓(xùn)?！究陀^案例題】

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

C.督導(dǎo)管理層

D.臨時服務(wù)人員

正確答案:B

答案解析:安裝新計算機系統(tǒng)會對零部件部門所有的700名雇員產(chǎn)生很大影響。這種影響不僅僅是在使用新計算機系統(tǒng)的技術(shù)方面，而且更多的雇員會在計算機終端上工作。顯然，需要對組織的各類專業(yè)技術(shù)人員和各技術(shù)工種實際操作人員進行培訓(xùn)，這些培訓(xùn)對象屬于專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層。

10、常見的沖突解決方法包括（）。【多選題】

A.和平共處

B.轉(zhuǎn)移目標

C.協(xié)商、調(diào)解

D.面談法

E.拖延

正確答案:A、B、C、E

答案解析:常見的沖突處理方法:協(xié)商、調(diào)解;教育;拖延;和平共處;轉(zhuǎn)移目標;上級裁定。