2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作滿意度的特點(diǎn)有（）。【客觀案例題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.周期性

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度可以被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意；滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性；管理者要注意不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消另一個(gè)維度上的低滿意度。工作滿意度的特點(diǎn)：（1）整體性和多維性。（2）穩(wěn)定性。（3）環(huán)境的影響。

2、薪酬的公平性可以分為（）層次?！径噙x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.集體公平性

D.局部公平性

E.個(gè)人公平性

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。

3、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由—組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

正確答案:C

答案解析:與工作相關(guān)的幾個(gè)概念:(1)職業(yè):跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;(2)工作族:相似工作的集合(3)工作:也稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成;(4)職位:也稱崗位，是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定;(5)職責(zé):個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成(6)職權(quán):指與職位的職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍;(7)任務(wù):個(gè)體從事工作活動的單元，一系列的步驟。

4、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

5、關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整

正確答案:B

答案解析:工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。通過工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計(jì)，從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。工作分析的成果對職位應(yīng)具備的知識、技能、個(gè)性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時(shí)可以做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對口、事得其人”。工作分析的成果文件，如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。工作分析結(jié)果在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。

6、在薪資等級分布圖中，每一個(gè)圓點(diǎn)所代表的含義是（）?！径噙x題】

A.該工作的薪資幅度

B.該工作的薪資和評價(jià)分?jǐn)?shù)

C.該工作的價(jià)值

D.該工作的獎金等級

E.該工作的最高和最低薪資

正確答案:B、C

答案解析:在薪酬等級分布圖中，橫軸表示職務(wù)評價(jià)分?jǐn)?shù)（職務(wù)相對價(jià)值），縱軸表示實(shí)付工資。

7、下列各項(xiàng)中,屬于采用問卷法進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)查的項(xiàng)目是()?！締芜x題】

A.職稱

B.直接上級

C.任職時(shí)間

D.工作職責(zé)

正確答案:D

答案解析:問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。在問卷設(shè)計(jì)階段要針對所要收集的信息設(shè)計(jì)問卷。問卷的整體構(gòu)架中應(yīng)該包括:職位基本信息,職位設(shè)立的目的,工作職責(zé),績效標(biāo)準(zhǔn),工作聯(lián)系,組織構(gòu)架,工作特征,任職資格,所需培訓(xùn)和職業(yè)生涯。

8、王某開展工作分析的行為符合()?！究陀^案例題】

A.更新原則

B.動態(tài)原則

C.職位原則

D.專業(yè)原則

正確答案:B

答案解析:新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時(shí),提出要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性,在應(yīng)用過程中遵循動態(tài)原則。

9、兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.利益團(tuán)體

D.團(tuán)隊(duì)

正確答案:A

答案解析:兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是團(tuán)體。BC說法為團(tuán)體的具體分類，不符合題意，D說法教材未提及，為干擾項(xiàng)。A說法正確。

10、在長期內(nèi),工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是(   )?！径噙x題】

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。