2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項(xiàng)不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的形象

B.國家的法律法規(guī)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:影響招聘活動(dòng)的外部因素主要包括：①外部勞動(dòng)力市場(chǎng)；②國家的法律法規(guī)；③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。企業(yè)的形象屬于影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素。

2、下列屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)的有（）。【多選題】

A.成本低

B.被推薦者最終被錄用的可能性較大

C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快

D.被推薦者流動(dòng)率相對(duì)較高

E.被推薦者工作態(tài)度可能不會(huì)太好

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。內(nèi)部員工推薦的做法具有優(yōu)點(diǎn)如下：成本低；得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較大，同時(shí)流動(dòng)率也相對(duì)較低；內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。

3、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）?！径噙x題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對(duì)外宣傳

D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對(duì)人力資源管理本身，而且對(duì)整個(gè)組織具有重要的意義：①?zèng)Q定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達(dá)到成本效率；③是組織對(duì)外宣傳的有效途徑；④改進(jìn)組織的留用比率。

4、（）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作?！締芜x題】

A.實(shí)習(xí)生計(jì)劃

B.工作現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問計(jì)劃

C.校園招募計(jì)劃

D.內(nèi)部員工推薦計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。實(shí)習(xí)生計(jì)劃是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。

5、在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）?！径噙x題】

A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)

B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試

C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試

D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試

E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績(jī)效考核的對(duì)象是在職員工，而不是求職者。