2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

2、（）是指理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力。【單選題】

A.語言能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:D

答案解析:關(guān)系類比能力是指，理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力。D正確。言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，推理能力是指理解解決問題的原則并具有解決問題的能力，演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力。ABC說法不符合題意，D說法正確。

3、關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()。【單選題】

A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準(zhǔn)確性

B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷

C.應(yīng)盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點

正確答案:A

答案解析:合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法包括以下6點:①合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費體力;③利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動作經(jīng)濟原則,即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點。

4、在長期內(nèi),工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是(   )?！径噙x題】

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。

5、關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是()。【單選題】

A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義

B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性

C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度

D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效

正確答案:C

答案解析:公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

6、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）?！締芜x題】

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內(nèi)傾

D.內(nèi)向—外向

正確答案:D

答案解析:MBTI人格類型測試四個兩極性的維度：外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知。

7、關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是( )?！径噙x題】

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權(quán)

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預(yù)防過勞死的對策和建議。企業(yè)預(yù)防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎(chǔ)，企業(yè)績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規(guī)定的低成本戰(zhàn)略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達(dá)和發(fā)泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻(xiàn)而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養(yǎng)員工自我調(diào)節(jié)的意識，定期進(jìn)行身體健康檢查，防患于未然。

8、在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.可操作性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工福利的內(nèi)容。在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性成本效能、可操作性、特色性。

9、關(guān)于壓力來源的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有：員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等

D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等

正確答案:B

答案解析:社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、生活條件、財務(wù)問題、住房問題等。

10、在滿足一定條件下,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()。【多選題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。