2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）。【單選題】

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作生活質(zhì)量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學(xué)專家西舍爾將提高員工工作生活質(zhì)量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

2、荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認(rèn)為，（）是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立?！締芜x題】

A.集體主義

B.個(gè)人主義

C.團(tuán)體主義

D.個(gè)體主義

正確答案:B

答案解析:個(gè)人主義是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對組織有情感依賴，強(qiáng)調(diào)忠于本集體的那些價(jià)值觀。

3、（）指信息在人與人之間的傳遞?！締芜x題】

A.溝通

B.反饋

C.傳遞

D.接收

正確答案:A

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞，其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。

4、關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

5、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

正確答案:B

答案解析:企業(yè)處理培訓(xùn)賠償問題應(yīng)注意的原則包括：①若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)；②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)；③勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

6、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個(gè)員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會(huì)不同

正確答案:C

答案解析:在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度不同。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

7、關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)?！締芜x題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5~10個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

8、下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.個(gè)體差異

C.不良的溝通

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:沖突產(chǎn)生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個(gè)體差異；④角色矛盾。

9、在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評估，這是因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估（）。【單選題】

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

正確答案:A

答案解析:在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

10、現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（）。【多選題】

A.競爭性原則

B.隱性報(bào)酬原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則

E.合法性原則

正確答案:B、D

答案解析:現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括：①團(tuán)隊(duì)性原則；②隱性報(bào)酬原則。